证监会新规“开绿灯” 增持大军轻装上阵

　　证监会的一纸增持“松绑令”，消除了上市公司于“窗口期”不得增持或者触发短线交易的困扰，让一些上市公司股东的增持计划得以启动，包括世纪鼎利、长青股份在内的上市公司大股东或董监高明确表示，将通过定向资管计划方式增持股份。值得一提的是，在鼓励增持的背景下，增持方式的“升级”和“创新”开始出现，包括集团增持、向特定股东征询维稳股价方式等。　　证监会的一纸增持“松绑令”，消除了上市公司于“窗口期”不得增持或者触发短线交易的困扰，让一些上市公司股东的增持计划得以启动，包括世纪鼎利、长青股份在内的上市公司大股东或董监高明确表示，将通过定向资管计划方式增持股份。值得一提的是，在鼓励增持的背景下，增持方式的“升级”和“创新”开始出现，包括集团增持、向特定股东征询维稳股价方式等。

　　　　政策放宽化解受限困扰

　　“处于半年报窗口期不能增持，前期有减持，半年内又不能短线交易，已哭晕在键盘上。”8日午间，世纪鼎利的互动易平台上，面对投资者“给出实际措施维护股价”的要求，公司如此回应。“哭晕”虽是调侃，但也道出了很多上市公司面临的一个困扰，即由于目前进入半年报披露期，上市公司董监高增持受限于“窗口期”的节点尴尬；另一方面，由于之前上市公司高管以及大小非在一、二季度密集减持，如今增持则会触发短线交易，同现行规则相悖。

　　但是，就在上述回应发布的同一天，证监会网站发布通知，化解了上述困扰，给非常时期的增持亮了“绿灯”。在短线交易认定方面，通知明确，上市公司控股股、持股5%以上股东及董监高，在6个月内有过减持的情况下，通过证券公司、基金管理公司定向资产管理等方式购买股票，不属于《证券法》第47条规定的禁止情形。“窗口期”的规定也被“放开”——公司股价连续10个交易日内累计跌幅超过30%的，上市公司董监高增持公司股票且承诺未来6个月内不减持公司股票的，不适用《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》。

　　　　更多公司顺势启动增持

　　正是有了上述政策“松绑”，当天晚上，世纪鼎利就发布了实际控制人、控股股东叶滨的增持计划——计划自公告发出之日起一个月内，拟通过证券公司、基金管理公司定向资产管理等方式增持公司股份，合计增持市值不超过1300万元。回查资料，今年1、2月间，叶滨通过大宗交易减持了部分公司股份，如今其计划通过定向资管等方式进行增持，完全是借力新规。公司也在公告中明确表示，此次增持是为了响应证监会8日发布的《关于上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员增持本公司股票相关事项的通知》号召。

　　类似的是，长青股份于9日早间也发布了增持公告，称接到公司部分董事、监事、高级管理人员拟增持公司股票的计划书，自7月9日起的六个月内，通过证券公司、基金管理公司定向资产管理等方式增持不少于其2015年上半年累计减持股票金额的10%。深交所信息显示，今年1月13日至19日，公司高管吕良忠曾经通过竞价交易减持过公司5.5万股。理论上，其现在仍处于短线交易“窗口期”，若其加入增持队伍，通过定向资管通道增持，应该也是结合新规做出的增持应对。

　　可喜的是，有更多的公司在新规鼓励下加入了这一阵营。今日，中国铝业、徐工机械、巨星科技、维维股份、标准股份等公司的大股东都推出了增持计划，其中明确提到系响应通知精神，并且大多表述将通过证券公司、基金公司定向资管等方式买入。

　　尤为值得一提的是，在增持新规和减持禁令的作用下，大华股份今日宣布，控股股东傅利泉将终止今年5月7日发布的减持计划，未实施额度不再实施，并将同公司高管一起通过上述方式进行增持。

　　　　增持“创新”+“升级”

　　增持的条件“放开”，也激起了上市公司及其大股东层面的“维稳”热情，甚至不乏创意之举。

　　例如，已经发布增持计划的盛屯矿业结合证监会新规，今日特意向投资者发出“问卷”，称公司受控股股东委托，对二级市场融资持有公司股票的投资者进行专项统计，并将根据结果推出特别收购计划及稳定市场方案。面向的对象需符合两个条件：一是公司股票的证券公司融资信用担保户、基金及基金子公司资产管理计划持有人、信托公司资产管理计划持有人；同时，其强制平仓线在4.5元至6元之间。

　　既然非常时期下可以有非常之举，鼓励增持的对象，自然也不会仅局限于上市公司股东及公司董监高。山西汾酒9日早间发布了大股东汾酒集团的增持倡议书，更是囊括了集团“全员”。倡议包括：在9日、10日两个交易日内，集团公司副职(含副职待遇)以上干部在二级市场增持不低于2万股；集团公司助理级干部同期增持不低于1.5万股；集团公司正、副处级干部增持不低于1000股。同时，集团号召全体员工在合适价位积极买进山西汾酒股票，并呼吁汾酒集团所属投资公司根据实际在合规范围内增持。