新政强化规范发展 大私募淡定 小私募焦心

　　小私募焦心“补短板”

　　“未来一段时间在中后台人才上的需求肯定会大大增加，成本会大幅提高。”北京某小型私募说，“3个月过渡期对我们这种体量的私募来说肯定是不够用的，最主要的困难就在于招人。”该人士毫不讳言地说，对特定对象调查、投资者适当性匹配、基金推介、基金风险提示、合格投资者确认、基金签署及打款、投资冷静期、回访确认、认购确认成功多项流程上都有明确的规定，严格执行下来人力会大大增加。“比如原来我们老总既做投资又做风控，现在肯定得分开。此次确立私募基金管理人的最终募集责任，为了避免风险，我们也准备招聘专门的法务人员。在销售环节上原来就我一个人，但如果回访确认确定执行，还要找销售以外的客服人员跟进。这几方面算下来，增加的人力资本不小。我们现在最重要的就是梳理流程，制定相应的人才招聘方案。”

　　“私募行业这两年的发展是宽进严出，会死一批，也会壮大一批，只有能经受市场和政策考验的管理人才能真正存活下来，对投资人负责。”另一家小私募人士说，“我们愿意接受挑战，现在主要是对内学习、对代销机构博弈、对顾客循循善诱。实际上，找到真正的合格、成熟的投资者，我们投资上也更省心，不会受到太多的非专业干预。另外，我们此前也还遇到过‘飞单’的情况。投资者门槛提高，这方面的麻烦事减少，对我们是好事。” ：