中小板企业运用股权激励与员工分享共赢

　　截至5月20日，中小企业板公司成立以来累计推出股权激励方案538家次，累计推出员工持股计划296家次，中小企业板已然成为多层次资本市场中实施股权激励和员工持股计划最为活跃的板块。

　　市场分析指出，发展靠创新，创新靠人才，股权激励对吸引优秀人才，调动上市公司高管及核心员工积极性，促进公司持续健康发展具有重要意义。中小企业板公司积极推行股权激励及员工持股计划，有助于企业员工共享企业成果，开拓企业与员工的双赢局面，为企业的下一步快速发展打下坚实基础。

　　证券时报记者发现，中小企业板上市公司实施股权激励计划和员工持股计划主要有以下特点。

　　一是推行股权激励的公司数持续增长。2012年至2016年，中小企业板推行股权激励的公司数量逐渐增多，分别有49家次、65家次、83家次、67家次和86家次。截至2017年5月20日，113家公司2012年以来推出了两期或两期以上的股权激励方案；59家公司推出了两期或两期以上的员工持股计划，这些措施使员工在共享发展中有更多的获得感，增强企业发展动力。

　　二是覆盖行业多、惠及范围广。截至2017年5月20日，中小企业板推出股权激励方案的上市公司涉及45个细分行业，参与对象近十万人，其中计算机、电气机械和软件等行业的中小企业板公司推出股权激励方案的比例均超过50%，海康威视、天虹商场等一批国有控股上市公司也积极推出了股权激励方案。

　　除了核心员工外，中小企业板上市公司还通过员工持股计划激励普通员工。

　　三是助力业务创新。企业的业务创新和转型需要优秀人才，而中小企业板上市公司通过股权激励吸引人才积极推动业务创新。

　　四是激励效果好，业绩成长快。有效的激励制度对中小企业板公司业绩增长产生积极促进作用。2016年中小企业板实施完成股权激励方案的公司平均营业总收入、净利润分别为34.41亿元和2.65亿元，同比增长26.28%和43.48%，增长率高于板块平均水平，大量核心员工分享公司的业绩成长。

　　一直以来，深交所鼓励和支持上市公司灵活运用激励措施，积极引导公司与员工分享共赢，并规范股权激励和员工持股计划的创新与实施，为中小企业板公司提供了推行股权激励及员工持股计划的活跃平台，推动公司发挥人才引领作用，实施创新驱动发展战略，促进公司做大做强。