年假怎么休有规定吗，休年假需要理由吗

　　年假怎么休有规定吗

　　年假：根据法律，政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的劳动者，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假包括基本年假和补充年休假。

　　这意味着，尽管劳动者可能刚刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年以上，他就可以享受法定带薪年假了。

　　下面我们来看看关于休年假的规定：

　　新入职员工年假

　　如果是没工作过的新员工，需要工作一年才能享受；累计工作满一年的，可享受年假。当年的年假根据公司剩余的日日历天数确定。转换后不满一整天的，不享受年假。

　　年休假到底有几天

　　根据相关法律法规，员工的具体带薪年假天数与其自身的服务年限相关联：

　　(1)劳动者累计工作满一年不满十年的，法定带薪年假为五天；

　　(2)满十年不满二十年的，法定带薪年假为十天；

　　(3)年满20周岁的，法定带薪年假为十五天。

　　如果老板安排劳动者休高于这一标准的假，不干涉，但如果低于法定标准，老板应按照劳动者日工资收入的300%支付劳动者的带薪年假工资，但由于个人原因继续以书面形式放弃休假权利的劳动者除外。

　　具体怎么休

　　单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑劳动者本人的意愿，统筹安排劳动者的年假。

　　年假可以安排在集中一年内，也可以分段安排，一般不跨年；因生产、工作特点，单位需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排；

　　单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。但是，没有年假的日子，单位按日劳动者工资收入的300%支付工资。

　　具体规定

　　1.关于带薪年假工作年限的规定

　　连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的劳动者享受带薪年休假。

　　2.劳动者享有的带薪年假天数与劳动者的服务年限挂钩

　　员工累计工作满一年不满十年的，法定带薪年假为五天；满十年不满二十年的，法定带薪年假为十天；年满二十周岁的，法定带薪年假为十五天。用人单位不得干涉高于该标准的劳动者休假安排，但低于法定标准的，应当按照法定标准支付未支付的年假工资。

　　3.员工不应享受带薪年假

　　有下列情形之一的，劳动者不享受当年年休假：

　　1.劳动者依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

　　2.员工事假二十天以上，单位不按规定扣工资；

　　3.工作满一年不满十年的员工请病假两个月以上的；

　　4.工作十年以上不满二十年的员工请病假三个月以上；

　　5.工作20年以上的员工请病假四个月以上。

　　4.支付给劳动者的年假工资的计算方法

　　新加入用人单位且符合当年享受带薪年假条件的员工，当年的年假天数按照单位剩余的日日历天数确定。

　　休年假需要理由吗

　　年假是你应该享受的，请年假不需要理由。

　　如果有理由的话，最好以家庭为理由，比如给孩子找学校，陪父母做健康检查等。

　　另外需要注意的是，员工累计工作满一年不满十年的，年假为五天；满十年不满二十年的，年假十天；年满二十周岁的，年假十五天。

　　休息日、国家法定节假日不计入年休假。

　　需要明确的是，累计工作已经够1年但不足10年，其中累计是指本人累计的工作年限。

　　年假怎么休？只要我们满足上述的要求之后，大家需要休年假的时候直接进行申请就可以了。