“工位宣布辞退员工”视频后续，神州优车致歉：已4次协商未果，HR工作方式于情有失

　　12月31日，资本邦获悉，针对“工位宣布辞退员工”视频情况，神州优车(838006.OC)回应称，视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。HR工作方式方法于情有失，对此表示歉意，相关人员已深刻反省。

　　稍早前，有网友发布视频显示，神州优车HR拿着解除劳动关系通知书在该员工工位上让其签字，并向该员工宣布单方面解除劳动关系。视频显示，该员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化，表示自己有权知道公司发生了什么事情。

　　对此，视频中的神州优车HR多次表示通过法律途径跟公司沟通：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

　　12月30日，神州优车公关负责人王涛在朋友圈说：“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。”

　　12月31日，神州优车发布声明称，2019年12月19日、20日、21日、24日，公司HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。在工位宣布辞退员工通知，则是因为HR在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。声明还称，HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，神州优车表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。

　　值得注意的是，神州优车并未放出完整版的视频，声明中也并未回应解除该员工的具体原因及单方面解除后该员工的赔偿问题。

　　附神州优车全文声明：关于网上流传“工位宣布辞退员工"视频情况的进一步说明

　　近日，网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频，由于视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。经过调查，现将完整情况说明如下:

　　1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。

　　2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。

　　3、在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。HR挽留，希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

　　4、HR来到员工的工位，询问是否可以去会议室沟通，员工表示拒绝，HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再次拒绝。

　　此次事件中，我们HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，我们表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。 风险提示

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