国金证券去年营收净利双降 员工人均薪酬超过华为

　　华南新闻中心 袁恩泽 发自深圳

　　 国金证券(600109) 2017年年报显示，其营收、净利润双双下降。然而市场惊讶于年报同时披露的国金证券的高管人均薪酬超400万，其员工的人均薪酬也超过了华为。

　　去年营收和净利润双降

　　这两天在资本市场表现亮眼的国金证券，或许不忍审视其2017年的成绩单。

　　据年报显示，国金证券2017年公司实现营业收入43.91亿元，同比下滑6.01%；实现归属于上市公司股东的净利润为12.01亿元，同比下滑7.49%；基本每股收益0.397元。分配预案为，每10股派发现金股利0.5元人民币(含税)。

　　对于下降的原因，国金证券方面解释，2017年公司不断优化业务布局，提升市场竞争力，受证券市场成交量下跌影响，公司全年经营业绩较上年略有下降。2017年上证综指上涨6.56%，沪深两市日均股基交易额为5037亿元，较上年下降12%。

　　具体来看，国金证券证券经纪业务和资产管理业务收入下滑幅度最大。

　　2017年国金证券资产管理业务实现收入2.81亿元，同比下滑20.2%；证券经纪业务实现收入14.16亿元，同比下滑18.76%；证券投资业务实现收入2.28亿元，同比下滑2.07%。仅投资银行业务实现收入13.56亿元，同比增长3.88%。

　　对于2018年，国金证券表示未来将根据市场发展情况，积极拓宽融资渠道，构建多维融资体系。并适时采取增资扩股或多样化的债务融资工具优化资本结构、持续补充资本实力和营运资金；合理把控杠杆水平，提升公司的持续盈利能力和市场竞争能力。

　　高管人均薪酬逾400万

　　然而，相较于2017年的年报成绩下滑的数据，国金证券的薪酬数据更值得关注。

　　国金证券年报批露，公司副总经理姜文国2017年薪酬为772.82万元，这也是截至目前已批露的四川上市公司第一名。此外，公司副总经理纪路薪酬为555.95万元，公司董事长冉云薪酬为501.78万元，公司副董事长杜航薪酬为489.69万元，公司副总裁李蒲贤薪酬为487.42万元。

　　截止报告期末，国金证券2017年董监高人员发放薪酬合计5943万元。如果减去不在上市公司领取薪酬的高管、以及3位独立董事的象征性薪酬，那么14位高管合计领取了5900万元薪酬，高管人均薪酬超过了400万元。

　　除此之外，国金证券员工人均薪酬同样表现不俗。年报显示，2017年公司员工为2916人，职工薪酬21.35亿元，人均薪酬约73.2万元，比五大券商巨头中人均薪资最高的海通证券(600837) 还高出10万元！这个人均薪酬已经超过华为：华为2017年年报显示，员工平均年薪为68.89万元。

　　需要指出的是，从年报中得出的员工人均薪酬，并不能准确反映员工的真实收入，这往往也是公司员工看到年薪后纷纷“吐槽”的地方。一方面，高管的天价薪酬会拉高“人均”；另一方面，员工不同岗位、不同地区薪酬并不一样。不过，券商行业历来盛产高薪，从国金证券的薪酬可窥一斑。

　　“抢食”CDR红利 行业收入差距拉开

　　日前，国务院发布《国务院办公厅转发证监会关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点若干意见的通知》。其中，试点企业应当是已在境外上市的大型红筹企业，市值不低于2000亿元人民币；尚未在境外上市的创新企业(包括红筹企业和境内注册企业)，最近一年营业收入不低于30亿元人民币且估值不低于200亿元人民币，或者营业收入快速增长，拥有自主研发、国际领先技术，同行业竞争中处于相对优势地位。

　　随着股市发行制度改革政策和事件热点频现，内地市场独角兽上市、推出CDR的路径也愈发明晰，这势必会影响A股的市场生态。

　　机构认为，具有国际业务资质和声誉的龙头券商将在海外中资股发行CDR的过程中获得更多业务资源和机会，既可以获取即期的利润(发行、托管、经纪等)，也可以获得未来业务发展的机会，如拓展上市公司资源等。

　　渤海证券表示，由于发行CDR对于资本金要求较高，国内龙头大券商有望开展CDR业务，并进一步拉开行业的收入差距。此外，当前场外期权市场集中度约在85%，伴随金融机构对场外衍生品需求的不断增加，场外期权业务或成为券商业务新的增长点之一，尤其利好资金实力雄厚、风控能力专业能力强的大型券商。