上万家企业要挂牌新三板 董秘培训班生意火爆

　　伴随新三板企业数量的不断攀升，董秘需求也逐渐显露出来。

　　“前两年做的几个项目，董秘都是从公司内部调拨的，外聘很少。今年以来接触的企业，在筹备新三板之初，就先挂出外聘董秘的招聘信息。”南京一位从事新三板业务的券商人士向《金证券》记者感叹，今年一批新三板公司被罚，很多企业老板才重新认识到，董秘具有专业能力的重要性。

　　A股市场上，“职业董秘”已经不算陌生。但是，这一模式能复制到新三板市场上吗？

　　50万年薪急招人

　　“准备上新三板的公司招聘董秘，有合适的人才推荐吗？最好是有过企业IPO经验的董秘或证券代表，会和资本机构打交道，年薪不低于50万，给股权。”苏南一位PE机构负责人告诉《金证券》记者，最近经常能收到类似的新三板拟挂牌企业招聘董秘的信息，有些是相熟的中介机构发来的，有的是猎头公司发送的，都希望能帮忙搜寻、推荐人才。

　　而据统计数据显示，2014年A股上市公司董秘的平均年薪为42万元，其中约七成董秘的薪酬在10万到50万元之间。这也意味着，50万元的薪酬，已经超过大多数上市公司董秘的薪资水平。

　　不惜高价急挖董秘，新三板公司对董秘究竟有多“饥渴”？

　　据股转公司数据，截至10月15日，新三板挂牌企业总数达到3676家。《金证券》记者简单测算发现，按照目前每月新增挂牌企业超过200家的速度，今年年底新三板挂牌企业突破4000家不在话下。有券商预测，各家券商签约的“准新三板”公司数量在四到六千家左右，到明年年底，新三板企业数量将达到10000家。

　　《金证券》记者了解到，根据股转公司要求，挂牌企业不必非要有董秘一职，但必须指定一个信息披露负责人。而具体操作中，几乎所有的拟挂牌企业都模仿上市公司，设置董事会秘书来担任信息披露负责人。

　　“我们所有的项目，几乎都是对照着IPO要求来做的，也都设了董秘一职。毕竟挂牌过程中涉及的事情很多也很杂，必须有专人对接。”前述券商人士对《金证券》记者直言。可以预计，1万家新三板公司，将有1万个董秘职位，远远超过目前A股市场能提供的董秘职位。

　　董秘培训班火爆

　　有需求的地方，就有市场。新三板董秘需求扩大，相关董秘职业技能培训班也跟着火爆起来。

　　《金证券》记者采访中了解到，目前针对新三板董秘的培训班五花八门：有地方政府金融办或者园区主办的；有券商、律所等中介机构牵头的；也有些私募机构，打着“新三板挂牌打包服务商”的旗号，在各地开办讲座式培训班的。此外，一些董秘圈子，也自发性组织一些培训活动。

　　而各类董秘培训班涉及的话题和内容，从资本运作到信披规范的信息披露细则，年报、半年报格式，从约束老板到应对媒体等，涉及面十分广泛。

　　让新三板企业和董秘们紧张起来的，是监管部门开出的一张张罚单。今年8月份，股转公司对28家存在违规行为的挂牌企业采取监管措施，其中19家挂牌公司的董秘被出具警示函。统计显示，过去一年中，已经有中试电力董秘刘敏、扬开电力董秘姚越、创元期货董秘杨世璧等近30位董秘，作为新三板挂牌公司的信息披露事务负责人，未能恪尽职守、履行勤勉义务，对信息披露违规行为负有责任，被股转系统采取了约见谈话、出具警示函等监管措施。

　　职业董秘瞧不上

　　上述券商人士向《金证券》记者分析称，董秘的主要职责分为两大类，一类是做规范性工作，信息披露、维护投资者关系；另一类则是侧重资本运作，把公司带进新三板市场，并增发融资。而他所接触的企业对外聘董秘的要求，几乎都看重后一方面的能力。

　　“这不难理解，绝大多数的企业上新三板，都是冲着融资去的。”这位券商人士表示。

　　在A股市场上，一些“职业董秘”常常在公司上市成功后，就跳槽到拟IPO企业，继续做董秘筹备上市工作，拿一部分公司股权等待上市套现，如此循环往复。不过，这些有经验、有能力的“职业董秘”在新三板市场上能吃得开吗？

　　“至少现在看，还有点难。”上述PE机构负责人向《金证券》记者坦言，A股公司上市后就能套现走人，股票不愁卖。但新三板目前挂牌和融资是分开的。挂牌多久才能融到钱，什么时候能功成身退，都说不准。

　　统计数据显示，9月新三板市场成交量和成交金额分别为19.06亿股和81.36亿元，日均成交额不足4亿元。

　　该PE机构负责人向《金证券》记者透露，他认识的一些职业董秘，对企业很挑剔，一般的“准新三板”企业难入法眼。“有经验、有人脉、有能力的人才，在哪个行业都是稀缺品。这些职业董秘和机构投资人一样，挑企业也看发展前景、行业潜力，这关系到以后的股权套现问题。”