自贸区招聘会大热场外交通管制 签约率比区外招聘高一倍

　　东方网3月13日消息：据《劳动报》报道，上海自贸区企业招聘火爆。面对企业求才若渴，金融服务、高端航运及文化贸易等领域的人才仍显不足。昨天，自贸区人才大厦举行春季首场专业招聘会，现场2000多名求职者角逐1110个先进制造业岗位。记者获悉，为满足应聘者和区内企业的供需需求，人才大厦还将推行每周一次的常态化招聘会，预计将于今年二季度正式落实。

　　中高端技术性人才受青睐

　　昨天上午9:30，自贸区菲拉路上的人才大厦招聘大厅前已经聚集了500-600位应聘者，记者看到，整条菲拉路因招聘会而实施了交通管制。仅截至上午，招聘大厅人流就达到1200人次，包括联想、日立建机、畅联物流等56家自贸区企业现场纳贤。

　　上海自贸区管委会人力资源局相关负责人告诉记者，本次招聘会为先进制造业企业专场，共推出1110个岗位。推出的职位主要涵盖了技术类工程师、行政后勤岗位，以及一线操作员工等。

　　记者注意到，此次招聘会上的企业对于中高端技术型人才，需求度普遍较高。

　　美商独资的连接器生产厂家莫仕，在行业内排名全球前三，此次他们抛出了12个技术专业性较高的岗位—诸如负责注型的高级上模员、负责装配的高级生产技术员、自动化设计工程师，以及资深冲压模具设计工程师等。

　　世界500强企业联想，则带来了“结构技术员”和“测试工程师”两个空缺岗位。据其人力资源负责人介绍，在上一场自贸区招聘会中，他们带来的岗位全部成功签约，并且录用后双方都非常满意。她还表示，应聘者未必要有工作经验，但专业必须对口。

　　另外，应聘者的语言能力也受到关注。记者看到现场不少企业都给出了“日语二级以上”或“英语六级以上”的门槛，针对泰语等小语种也有特别要求。

　　签约率比区外招聘高一倍

　　“跟区外的招聘会相比，这里的专场招聘会成功率起码高一倍以上，”区内企业上海标检产品检测有限公司负责人说。公司此次对测试技术员、销售工程师，以及文员助理进行招聘，区内招聘会最大区别在于应聘者大多于附近工作、居住或学习，因此路程问题不会影响他们的就业意向，签约率和成功率相比市区的招聘会要大大提高。

　　“经过筛选我们留下了30多分简历，其中有一半都非常满意，接下去就是安排面试。”他说。

　　日立建机的HR则表示，“来的应聘者整体素质比较高，而且对于我们推出的岗位都早已"心里有数"，比较有针对性。”

　　上述自贸区管委会人力资源局负责人表示，过去，区内企业多是通过校招、周边街镇的辖区招聘会以及网站、中介机构等途径招人，但效果并不理想。据不少企业反映，在各大招聘网站发布职位信息，有时甚至连一份真实简历也收不到，而校招等渠道又通常不那么“对路”。

　　“我们的专场招聘会是为区内企业"量身定做"的。根据企业自身需求，列出岗位、要求和招聘人数等信息，提前两周在网上进行公布，因此很有针对性。”他说。

　　记者获悉，截止招聘会结束，现场企业共收到简历1176份，确定录用意向175人。

　　与“新三块”紧密联动

　　作为自贸区人才大厦的实际运营方，上海外高桥保税区投资实业公司董事长谢伟明告诉记者，自去年8月人才大厦正式启动，已有8家人力资源机构、培训机构入驻其中。截止目前，人才大厦共举办了五场招聘会，共推出岗位3000余个，参与企业数超过300家。

　　他透露，针对一些常年有招聘需求的岗位，人才大厦将在专业招聘活动以外，再增设每周一次的常态化招聘会。“现在还在做准备工作，这需要企业、劳务公司及人力资源服务机构等多方共同参与，预计二季度可以开始推行。”

　　眼下，上海自贸区已经从28.78平方公里扩展到陆家嘴、张江、金桥等围栏外的区域。谢伟明认为，扩区对于今后浦东或是上海更好延揽人才、改善人才结构将大有助力。

　　“对于国际人才服务中心这个平台来说，扩区后，如何在原有基础上与张江、陆家嘴、金桥三块新区域加强联合、互通信息，这是我们的主要任务，”他说，扩区后的上海自贸区，对人才的类型和需求量都将大大提升，相应的，自贸区对于海外高端人才的吸引力也会随之增大。