2018年第一天 董明珠就喊着要给员工分房子 但她是有苦衷的！

　　2018年的第一天，格力电器(000651) 董事长董明珠在珠海出席论坛并发言。

　　她再次放出了豪言：要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！值得一提的是，去年2月21日，董明珠接受人民日报客户端采访时亦曾宣布要让每个员工都住上两房一厅。

　　在上述采访中，董明珠坦言了格力的员工目前最愁房子，而她将在未来的几年中让所有格力的员工享受到两房一厅，而且由她来出钱。董明珠随后进一步解释，只要员工人不走，当退休的时候，房子就属于员工本人了。

　　其实，这已经不是格力第一次帮员工分房子了。

　　格力官网2016年11月24日发表的一篇新闻稿曾指出，早在2005年，格力电器就出资2亿元建立的员工生活区——康乐园一期。该园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。而在2014年，占地面积近4万平方米，斥资4亿元的康乐园二期工程也已经投入使用。

　　不过，在格力慷慨的背后也隐藏着诸多无奈。

　　最近几年，董明珠多次抱怨格力员工被人挖走。2015年6月，在当年的股东大会上，董明珠就表示，2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

　　董明珠认为，自己的员工被人挖走，是和其他企业钻税收的漏洞有关。她说：我们企业一定要遵纪守法，即使给他(员工)100万，他也要交个人所得税，最终他到手是60万，甚至还少。但是别的企业可以(做到到手100万)啊，没关系，拿发票来冲抵，这就是不公平。

　　因此，董明珠说，她不认为盲目加薪是稳住人才的办法，而是需要一个公平的税收环境。

　　这就是为什么在2015年6月，董明珠会向国税局“诉苦”了。据报道，在政策宣讲会上，董明珠说，“我们很苦恼，希望税局给我们出出主意。”当时，董明珠就谈道，应该加强对民营企业职务消费的个税征管，

　　民营企业老板所有私人花费的钱，都可以拿到企业报销，个人几乎没有税收。

　　因此，个别公司用这种发票报销的方法，变相用高工资挖走格力的人才，而格力开不起那样的工资。因此，为了提高员工收入，董明珠在去年两会上就表示，工薪阶层的纳税底薪应该再提高，建议个人年收入5万元以下不缴税，“但是，从我内心来讲，年收入10万元以下者都不应缴税。”而有钱人就该多缴税；税高税低不重要，公平最重要。

　　对于人才的流失，董明珠将原因归咎于税收和竞争对手，但是，有人却提出了不同的看法。

　　家电行业观察家梁振鹏此前在接受采访时表示，家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说，人才流动是正常现象，企业在某段时间，有了幅度非常大，人数比较多的人员流动，也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题，或滞后于同行。

　　梁振鹏还说，如果格力真像董明珠所言，出现了大幅度的人才流动，格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平，家电行业是非常典型的市场化经济，竞争自由充分的一种行业，员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常，员工流动还是和薪水挂钩。

　　面对其他企业用高薪挖人，2016年底，格力电器也给全体员工每人涨薪1000元。这则消息出来后，格力的员工微信群，一下子沸腾了起来。

　　其实，很多企业为了留着人才都在“房”上想主意。

　　以阿里巴巴为例，早在2011年8月，阿里巴巴集团就宣布将提供30亿元无息贷款，帮助员工解决首次置业问题，每人最高可申请30万元。

　　在2016年3月份的时候曾报道，马云找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工。而阿里内部房的价格仅仅只是市场价格的60%。

　　此外，据《新京报》报道，腾讯在2011年6月就启动了安居计划，将在3年内投入10亿元为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款。员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。

　　而到了2015年开始对原有计划升级。北京、上海、广州、深圳等第一类城市，免息借款额度由30万元提升至50万元；除上述四城市外的第二类城市，由原来的20万元增加到25万元。

　　京东则早在2012年就推出了名为“安居计划”的员工无息贷款购房购车计划，该计划面向工作三年以上的老员工或者获得股份的员工，用于帮助员工购房购车，贷款总额预计高达数亿元。 ：