乐金健康倡议增持后获员工响应 掌门人增持迟迟不动

　　今年6月加入“兜底增持”队伍的乐金健康(300247)，在董事长、控股股东发出倡议书两日内即获得公司7名员工增持5万余股，然而其去年底提出择机增持后过了大半年仍未见行动。大众证券报记者从深交所互动平台上注意到，自今年3月以来多名投资者问及乐金健康控股股东增持承诺兑现情况。另外，在披露增持倡议书一个多月后，伴随着股权激励限售股解禁临近，乐金健康三名高管一起抛出减持计划，与高管合计拟减持数量一千多万股相比，当时7名员工增持不到6万股显得九牛一毛。

　　2017年过去四分之三控股股东一股未买

　　“贵公司承诺择机增持一事，增持迟迟未实施，为何？是否存在虚假陈述误导投资者？希望贵公司直面回复相关疑问。”“你好，大股东承诺增持一事还能实施了吗？我等的花儿也谢了！”“你好，贵公司是否择机增持，12月20公告已过去三个月了，望兑现承诺，不让股民失望。”自今年3月以来，在深交所互动e上问及乐金健康控股股东增持进展的提问有许多，对此，公司的回复大部分为 “有关事宜请关注公司公告，感谢您的关注！”

　　记者查询乐金健康披露的公告并未看到大股东增持的相关公告，不过搜索“乐金健康”“择机增持”关键词后出现多条《乐金健康：控股股东对公司发展有信心会择机增持》相关新闻。查询来源，去年12月20日，有投资者在互动平台向乐金健康询问，“公司控股股东金道明持股比例在上市公司中属于较低的，难道不看好贵公司吗？难道不怕被别人举牌吗？股价早已跌破增发价，目的是什么？”对此，乐金健康回应称，面对近期股票市场的大环境，希望投资者能理性看待。公司控股股东对公司发展很有信心，择机会采取一定的方式增持公司股票。

　　如今9个多月过去了，除了今年6月份董事长倡议员工增持了5万多股，并未见到大股东增持数据。二级市场上，今年以来累计跌幅21.78%，截至昨日收盘报6.37元。

　　7员工增持不到6万股3高管拟减持1769万股

　　6月6日，乐金健康披露了《关于董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书公告》，“鉴于近期市场非理性下跌，基于本人对公司投资价值的判断和公司未来发展前景充满信心，目前公司股票投资价值已经凸显。”董事长金道明倡议乐金健康及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入乐金健康股票，并对6月7日至8日期间买入公司股票的员工做出了“兜底”承诺。值得一提的是，截至2017年6月12日，金道明持有乐金健康14.44%股份，质押股份占其所持股份的80.05%，占乐金健康总股本11.56%。

　　在上述“兜底增持”公告披露后，共7名员工在兜底增持期间累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。数据显示，截至2017年6月12日，乐金健康及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，员工平均薪酬水平约为每年59331元。

　　7月31日，乐金健康收到公司持股5%以上的股东、董事韩道虎及副总经理、财务总监汪燕、董秘书梁俊的《股份减持计划告知函》。具体来看，持股9.64%的韩道虎计划减持1600万股；持股0.56%的汪燕计划减持109万股；持股0.30%的梁俊计划减持60万股。减持方式均为以集中竞价或大宗交易方式。三名高管拟减持原因均为个人资金需求，以及偿还限制性股票激励计划限售股认购款贷款并缴纳限制性股票解锁个人所得税。股份来源为公司非公开发行股份、股权激励股份。8月28日，股权激励计划解锁的限制性股票上市流通。

　　“增持没等到，等到大幅减持，为什么？”“说好的让员工增持，股价一年多一路下跌，公司高管还不断减持，这是负责的态度吗？”“贵公司承诺择机增持，为何变成董事张蔚心连续2次在7元减持，是否因为股权激励解禁股成本低的原因？望说明一下。”有投资者表示疑惑。对于最后一个问题，公司回复称“您好！股权激励的成本不低噢，亲！您可详细地查一下股权激励税收征收计算方式就知道了我们员工也是哭倒在键盘上了。谁家都会有急事需要用钱的时候，她们也是迫不得已啊！感谢您的关注！”

　　那么，大股东去年底承诺择机增持，进展如何？如今公司股价已是近两年低位为何迟迟不增持？为何倡议员工增持，高管却在两个多月后拟减持一千多万股？带着上述疑问，大众证券报记者昨日致电乐金健康，公司证券事务部相关人士表示，“(控股股东择机增持)还在计划中，如果有增持计划我们会发公告，具体详见公告。现在确实是公司股价的低位，对于为何控股股东不增持，因为我是下面员工不懂管理层的打算。高管减持是个人的原因，当时他们多是通过贷款等方式筹集来的钱，有一定资金成本，所以现在有资金需求。” ：