业绩下滑 晶方科技给高管送红包

　　北京商报讯(记者 彭梦飞)业绩大幅下滑时，高管薪水不降，晶方科技还准备通过股权激励计划给公司高管等送红包。从定增价格来看，此次股权激励计划持股的价格几乎是晶方科技现价打了5折。虽然股权激励计划有业绩要求，但是从具体业绩要求来看，在公司2016年业绩大幅下滑时， 业绩要求并不高，而且如果上市公司都如此效仿，则有明显送红包的嫌疑。

　　据晶方科技公告，公司限制性股票激励计划拟向激励对象授予770万股限制性股票，占本激励计划公告时公司股本总额的3.4%。其中首次授予617万股，占此次激励计划公告时公司股本总额的2.72%；预留153万股，占此次激励计划拟授予限制性股票总数的19.87%，占本激励计划公告时公司股本总额的0.67%。

　　770万股的限制性股票来源都是晶方科技定向发行的新股，激励计划首次授予的限制性股票价格为13.95元/股，授予价格不低于本激励计划草案公告前1个交易日及前20个交易日公司股票交易均价50%的较高者。按照这个授予价格，对比于晶方科技2月22日的收盘价29.9元/股，相当于折价了53.3%。

　　折价如此高的激励红包基本上都给予了公司高管和技术员工，其中公司董事长、总经理王蔚可以买117万股，副总经理杨幸新可以买40万股，财务总监、董事会秘书段佳国可以买40万股，副总经理刘宏钧可以买20万股，副总经理王卓伟可以买20万股。核心技术(业务)人员可以买380万股。

　　作为限制性股票，这些用于激励的增发股权分为两期解除限售，第一次50%的限售股解除限售时间为自首次授予日起的12个月后；第二次剩余的50%股权解除限售时间为自首次授予日起的24个月后。

　　当然股票激励计划要有业绩保证，业绩考核标准为第一次解除限售以2016年度净利润为基准，2017年度净利润比2016年度增长不低于20%。第二次解除限售的业绩标准以2016年度净利润为基准，2018年度净利润比2016年度增长不低于45%。如晶方科技未满足这些业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由晶方科技回购注销。

　　虽然是有业绩考核要求，但是从晶方科技具体业绩来看，此次考核算不上太难，因为考核对比的基础为2016年的业绩，而晶方科技2016年的业绩处于一个低点，对比低点的业绩，向上增长20%-45%算不上大的增长。晶方科技在2017年1月21日发布公告称，经公司财务部门初步测算，预计2016年度实现归属于上市公司股东的净利润为4800万-5800万元，与上年同期相比减少约49%-58%。也就是说，晶方科技就算2017年业绩增长20%，2018年相比于2016年增长45%，业绩也只是回到了2015年，这样的业绩增长根本不值得公司为高管送5折的红包。 ：