生育津贴多久能报下来，生育津贴怎么计算，晚育津贴和生育津贴有什么区别

　　生育是每个女人都会经历的事情，所以注意生育保险是很有必要的，那么，生育津贴多久能报下来？

　　生育津贴由单位自出生之日起90天内提交，经社保局审批后，单位需要2个月左右的时间将文件归档，然后打款给公司。

　　生育津贴怎么算？

　　1.生育津贴计算公式：职工所在单位月平均工资/30*产假天数(职工缴费基数按职工所在单位上一年度月平均工资计算)；

　　2.低于上一年度职工月平均工资60%的，按照上一年度职工月平均工资百分之60计算；

　　3.高于上年本市职工月平均工资3倍以上的，按上年本市职工月平均工资3倍计算；

　　4.本人上年度月平均工资无法确定的，按照本市上年度职工月平均工资计算。

　　想领取生育津贴需要满足哪些条件？

　　如果要申请生育津贴并享受生育保险待遇，必须符合以下条件：

　　1.参加当地城镇职工社会保险，按规定建立个人账户；

　　2.生育情况符合国家、省、市计划生育规定；

　　3.生育保险缴费时间正常持续达到当地标准。

　　至于第三个要求，需要注意，因为社保是按地区协调的，所以不同地区的规定不一样。比如有的地方要求职工缴纳生育保险六个月以上，有的地方要求缴纳一年以上。因此，以当地要求为准。如果不知道具体要求，建议咨询社保局当地工作人员。

　　此外，生育津贴只能由参加城镇职工社会保险的女职工申领，男职工不能申领，男职工的失业配偶只能享受生育医疗待遇，不能享受生育津贴。

　　晚育津贴和生育津贴有什么区别？

　　1.生育津贴是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

　　2.生育津贴是指所有符合生育保险条件的职工都可以领取。晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资。不是每个人都能领到晚育津贴。

　　3.生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需求，生育后3个月内应向有关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月缴费基数/30(天)*假期天数，在其中，如果生育津贴低于本人的工资标准，差额将由企业补足。

　　生育津贴和产假工资会同时发放吗？

　　在产假期间，不能同时领取工资和生育津贴。

　　产假期间的工资应按正常工资支付时间直接发放。

　　生育津贴需要用人单位申报和申请。在实际工作中，每个单位有以下两种操作方法：

　　(1)提前支付女职工产假期间的工资；申请生育津贴后，做一个对比：支付的工资低于生育津贴的，差额补发一次；如果支付的工资高于生育津贴，差额部分不予扣除。

　　(2)先计算可申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社会保障支付生育津贴以抵消贷款。同时，产假期间的工资应与生育津贴进行比较，并支付差额。

　　以上就是关于生育津贴多久能报下来，以及生育津贴怎么计算以及生育津贴与晚育津贴的区别的全部内容，希望上述内容对大家有所帮助，小编之前还介绍了北京生育津贴的相关情况，有兴趣的可以去看一看。