以郑州为例，高温补贴发放标准是怎么样的？冷饮能抵扣吗？

　　一年四季，春夏秋冬。最值得我们关注的季节是夏天，因为夏天通常都很热。而且不同地区的高温不同。说到“高温”这个词，人们通常想到的就是高温补贴。下面，小编以郑州市的高温补贴的标准为例来谈谈高温。

　　一、郑州的高温补贴标准是怎么规定的？

　　郑州市高温补贴标准按日发放日最高气温35以上露天作业工人，可享受企业按每人10元发放的高温补贴，日各用人单位安排工人在高温天气（日最高气温35以上）户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）时，应向工人支付高温补贴。

　　二、谁能领取高温补贴？

　　判断是否是高温补贴对象的标准有两个，满足其中一个就可以：从事露天工作；用人企业单位不能及时采取科学有效管理措施将工作生活场所温度降至33以下（不含33）。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡逻、环卫工人、室外线路巡查员、仓库搬运工等。后者一般是炼钢工人、机械铸造工人等。取决于工作场所的温度。比如有的工厂铁皮车间温度超过33，也要交高温补贴。

　　如果劳资双方对是否给予高温补贴有争议，可以申请劳动仲裁，同时“谁主张举证”。

　　三、清凉消暑饮料可以扣除高温津贴吗？

　　根据相关规定，在高温天气期间，雇主应向从事室外工作和室内高温工作的工人免费教育提供一个符合中国食品质量安全管理标准的提神饮料。需要注意的是，雇主提供的冷饮不能支付高温津贴。

　　而且根据高温规定，用人单位不能因为增加了高温补贴而降低了劳动者的工资。

　　用人单位不得扣减或者减少因高温停止工作或者缩短工时的劳动者的工资。高温环境标准以省气象管理部门所属气象部门进行发布的为准。

　　四、有哪些与高温补贴相关的政策？

　　用人单位安排劳动者从事35以上高温户外作业，未将作业场所温度降低至33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，标准为10元，日按日，计算，按月支付。

　　用人单位没有按照规定支付高温补贴的，责令其按时支付完毕；逾期不支付而且还不整改的，处2000元-20000元以下的罚款，并限期将高温补贴发放到位，严重的将给予公开曝光。

　　因为高温而停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣或者降低劳动者的工资。如果温度超过40℃，日的户外工作应该停止。37以上40以下工人室外累计工作时间不得超过6小时。35以上、37以下的用人单位应当缩短劳动者的连续工作时间。

　　综上所述，以郑州市为例，当从事户外作业的工人温度高于规定值时，单位应向员工提供高温补贴和冷饮，饮料不能从补贴中扣除。相关工作人员应多了解如何郑州市的高温补贴标准，及时维护自身权益。这里还有反补贴关税的相关内容，来了解一下吧！