拖欠工资补偿标准是怎么样，拖欠工资的索赔方式有哪几种？

　　用人企业单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定一定时间内足额支付劳动者工资外，还应当及时支付方式相当于一个工资25％的经济发展补偿。在雇主拖欠工资的情况下，农民工必须首先与雇主谈判。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　一、拖欠工资补偿最新标准

　　（一）用人单位无故拖欠或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内全额支付劳动者工资外，还应当全额支付相当于工资25%的经济补偿。

　　2.有下列情形之一的，由劳动教育行政管理部门可以责令用人单位进行限期支付发展劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动服务合同的经济风险补偿金；劳动报酬低于当地居民最低工资作为标准的，应当及时支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位没有按照自己应付账款金额的50％至100％的标准向劳动者支付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者报酬的;

　　（二）支付能力低于当地居民最低工资管理标准的劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位人员应当严格按照自己劳动合同和国家法律规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法下达支付令。

       二、拖欠工资的索赔方式

　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位协商。如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决问题：

　　（1）向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

　　（2）向当地企业劳动合同争议仲裁委员会可以申请仲裁，应当需要注意，应当自劳动关系争议问题发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

　　（3）通过诉讼解决问题。这分为三种情况：

　　一、对于劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；

　　第二，仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；

　　第三，属于拖欠劳动范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

　　特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，绝不可诉诸爬楼梯、堵路，等过激行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则冲动于事无补，反而可能会被追究触犯刑法的责任。

　　第三，拖欠工资可以找相关部门

　　（一）劳动者面临拖欠用人单位工资的，可以向劳动部门报告，要求用人单位支付50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第八十五条）;

　　（二）劳动者也可以向劳动社会保障企业行政管理部门投诉，请求干预和调查；

　　或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　看了以上研究内容，相信我们大家遇到类似拖欠工资以及如何进行计算赔偿的问题，都会用法律武器维护学生自己的合法权益。如协商不成，可向相关单位举报或申请劳动仲裁。拖欠工资的事实得到承认后，我们也会得到应有的赔偿。在这里，小编想提醒大家，当雇主拖欠工资时，他必须经过法律程序，不能因为冲动而走极端，只有自己的生命才是最宝贵的。