富士康加薪，富士康的产业要向越南转移。

　　富士康科技集团是鸿海精密集团在台湾的高科技企业，它于1974年在中国台湾省台北市成立。现在它拥有超过120万名员工和世界顶级客户群.如今听闻富士康加薪消息，带大家分析讲解一下。褚时健去世

　　郭台铭，他1950年出生于中国台湾，祖籍是山西晋城，是一名优秀的企业家，是台湾企业鸿海精密创办人。

　　1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成了学业。到1999年底，富士康集团分别在深圳和昆山建设了两个IT产业园。根据《福布斯》最新发布的信息，郭台铭以55亿美元的身家位居台湾富豪榜首位。

　　为什么富士康加薪？在员工加薪这个问题上，如果是从员工的角度来看，我认为给员工加薪有几千万个理由，员工上班工作无非是为了挣更多的钱。以下是几位企业家对给员工加薪的观点。

　　马云觉得，如果一个人想离职，不是受了很大的委屈就是没有拿到足够的工资。马云呼吁中国企业家学会增加基层员工的工资，因为他们会更加努力。

　　董明珠认为，要想留住人才，其他一切都是空谈，你只能拿出真金白银来回馈员工，要知道，董明珠之前却还拿出“10亿”给员工涨工资！

　　富士康集团总裁郭台铭说，按照网友的话说，商人总是因为利润而早起。话虽有点难听，但也很有道理，只要给了足够的工资就能留住员工。

　　目前，富士康在印度等地拥有较大的生产规模。如果有一天苹果真的需要转移。富士康在印度的工厂完全可以满足需求！

　　根据最新消息，富士康准备将把苹果iPad和MacBook的产能撤出中国，并将越南作为新的选址地。

　　但是实际情况是越南的生产效率只有中国的70%，而且缺乏熟练的工人，特别是高级工程师。

　　虽然一线工人的成本只有中国的三分之一，但由于缺乏本土大学毕业生，工程师的成本甚至比中国还要高。一般工资在1万元左右。

　　越南当地的工人其实并不划算。尽管平均工资很低，但同等水平的工人的价格比中国还要高。

　　富士康向越南转移一定的产能是必然的，但越南不可能取代中国的制造业。

　　最后，总结一下，富士康加薪有两个原因。一方面，这可能是因为它真的要诞生一个新的领导人。另一方面，富士康现在非常富有，非常有钱。毕竟，印度的劳动力很低。