社保基数与工资不符是正确的吗？缴纳社保员工要注意些什么问题。
摘要： 社保基数与工资不符是正确的吗？社保基数与工资不符是不正确的。根据保险法，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费，并记入养老基本保险统筹基金。
社保基数与工资不符是正确的吗？缴纳社保员工要注意些什么问题。严格来说，企业社保缴费基数要和工资一致。除非你的工资低于当地最低限额或者高于当地最高限额，否则就会出现不一致的情况。
1、社保基数与工资不符是不正确的。
根据保险法，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费，并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费，并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。
2.为什么会有不一致的地方？
由于社会保险是地方化管理，所有城市都有社会保障缴费基数的上限和下限，以福建省为例：
根据旧保险规定，企业、职工和城镇个体劳动者缴纳养老基本保险费的基数不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准；本省上一年度职工月平均工资超过300%的，以300%为基数缴纳养老基本保险费，超过300%的，不缴纳养老基本保险费。
所以，如果你的工资低于下限，下限作为缴费基数，高于上限，上限作为缴费基数。
3.缴纳社保员工要注意些什么问题？
a.注意你的社会保障缴款
员工应及时通过人力资源和社会保障局官网、APP或社会保险经办机构查询个人社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或者不及时买单，要及时找公司经办人员反映。如果公司拒不改正，记得举起法律的武器，维护自己的合法权益。
b.记住不要为了眼前的利益而签署自愿放弃保险的协议
有员工认为社保目前不能用。如果换成现金，可以拿到更多的月薪，于是和企业签订协议，自愿放弃保险。虽然目前工资确实增加了，但从长远来看，对他们的影响是巨大的。比如到了年龄，可能近几年没有缴纳社保，可能导致缴费年限不足，不能及时办理退休。几年后你就可以拿到养老金了，但是损失几万，养老黄金每年的涨幅也会推迟。想一想，得不偿失，员工要记住不要这样做！
社保基数与工资不符按规定来说是不大可能的，停薪留职社保怎么办有需要的可以看一下。
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