广东延迟复工工资怎么算，北京江苏是怎么算延迟复工工资

　　广东延迟复工工资怎么算?

　　根据企业复工和学校开学时间通知要求，除特殊情况外，本行政区域内各类企业恢复工作不得早于2月9日24: 00。

　　2月3日至2月9日期间，不恢复工作的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　安排劳动者在此期间工作的，符合条件且不受缓复工限制的企业，应当依法支付劳动者工资。在其中，如果企业安排工人在休息日工作而不能安排补假，则应支付不低于工人本人日工资或小时工资标准200%的工资。

　　北京延迟复工工资怎么算?

　　根据北京市人力资源和社会保障局的通知，延期复工工资照发。复工前因防控不能休假的，由单位补休，不能补休的支付加班工资。因特殊情况不能复工的职工，应当照常支付工资，期满后因需要继续治疗不能工作的，应当按照医疗期的规定支付工资。如果企业要求员工在网上工作，也要支付正常工资。

　　生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在一个工资支付周期内停产停业的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

　　职工提供正常劳动的，超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按规定的办法执行。

　　江苏延迟复工工资怎么算?

　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，视为劳动者在一个工资支付周期内提供正常劳动支付工资(工资支付周期是指工资支付周期，月工资制下的工资支付周期为一个月)。

　　因此，企业延期复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付在劳动者工资支付周期内的，视为劳动者提供正常劳动支付工资。用人单位未安排劳动者工作的，应当支付不低于当地最低工资80%的劳动者生活费。工资支付周期超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和双方新约定的标准支付工资;在其中，2月3日至9日和2月3日至7日是工作日。企业应当将劳动者视为正常劳动者，支付工资。2月8日和9日是休息日，企业不需要支付工资。

　　上海延迟复工公司怎么算?

　　企业支付给职工的工资，超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，不得低于当地最低工资标准。在一个工资支付周期内停产停业的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

　　深圳延迟复工工资怎么算?

　　在一个工资支付周期内停产停业的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。职工提供正常劳动的，超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，生活费标准按规定的办法执行。

　　中国其他省市规定：

　　(1)休息日在家工作视为正常出勤，给予正常工资;

　　(2)如果不能灵活工作，需要安排休息，可以先安排一个年假。如果年假不足，安排晚一点的假期;

　　(3)如果需要工作，休息日加班也算加班。如果你不能补休，你将得到双倍的工资。

　　月平均工作时间是按照哪个标准计算的?

　　在人社部确定调整工作时间之前，仍应按每月20.83天计算。

　　年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

　　季工作日：250天4季=62.5天/季;

　　每月工作日：250天12月=20.83天/月。

　　如果实行综合计算工时，复工期间延长工作是否属于加班?

　　算。加班工资按延长的工作时间支付，即150%而不是200%。

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