企业股权激励分红权激励怎么分红？如何看待分红权激励？

　　企业股权激励就是企业为了激励和留住核心人才而推出的一种长期激励体制，主要就是通过给员工部分股东权益，使员工与企业形成利益共同体，从而使员工更加投入帮助企业实现稳定发展的长期目标。而股权激励无非就是期权、期股、分红股、限制性股份等方式，今天就来说一下企业股权激励分红权激励。

　　分红权激励是股权激励中最基本也最简单的手段，所谓分红权激励简单来说就是老板把手中的分红权分出一部分给员工，使员工在公司获得利润的时候能够取得分红收益，干股激励、身股激励以及岗位分红股都属于企业股权分红权激励。比如说老板拿出5%的年终分红给某个员工进行激励，到年底挣了100万，这个员工就可以拿到5万元的分红。分红权激励也就算是成功实施了。

　　企业股权激励分红权激励一般是不需要花钱的，只享受股权分红，但是现在部分企业会要求员工交押金才能享有分红权，也就是员工购买分红权了，其实这就类似是投资股份了，只是金额较少罢了，每一个员工会为了分红，也是为了自己的投入得到回报，会更加的投入工作，企业发展的好，之后盈利了得到的分红也多。

　　但是分红权激励这种方案并不适用于长期激励，虽然员工的工作积极性一定程度上确实有提高，但是一般效果都是在方案刚实施的时候或者临近年底的时候比较明显，这是由于员工在刚进行分红权激励的时候比较有激情，但一段时间之后热情会消减，等到年底想到分红又加强了积极性，所以说分红权激励其实只适用于短期激励。

　　企业股权激励分红权激励虽然有效果，但也存在不足，不过它是股权激励中的最基本的方案。