公司拖欠工资怎么办，公司拖欠工资多久算违法

　　公司拖欠工资怎么办？以下途径可以有效维权：

　　1.要求用人单位解除合同并支付经济补偿金：

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

　　如果工人的月工资高于雇主所在城市人民政府公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向工人支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向工人支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果不想辞职，可以和用人单位协商工资发放的金额、方式和时间。

　　3.协商不成的，可以通过工会进行调解。

　　4.如果解决不了，可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉。本人携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据，劳动保障监察大队将出具限期改正证明。

　　逾期不改正的，劳动保障监察大队可以出具行政处罚决定书；逾期不执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按应支付金额的50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者支付赔偿金。

　　公司拖欠工资多久算违法？

　　一般来说，非全日制工人拖欠工资超过十五天是违法的，全日制工人拖欠工资超过一个月是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位应按月向劳动者支付工资，通常以货币形式支付，劳动者也需要按照合同约定支付工资。比如克扣劳动者报酬违法，或者无故拖欠劳动者报酬违法。一般我们的工作都是按月发工资，也就是一个月发工资。

　　也就是说，如果你从7月1日开始工作，一直工作到7月31日，雇主必须在8月31日之前支付给你，如果超过30天，就属于拖欠工资。雇主未经你同意延长你的工资支付时间是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当支付拖欠工资赔偿金，赔偿金额在工资的50%至100%之间，不固定，需要自行协商。

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