辞职好还是被辞退好，被辞退会得到什么补偿

　　辞职好还是被辞退好？两者有何区别？

　　第一点：主动辞职可以挽回面子。

　　能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重考虑。

　　第二，被辞退可以获得赔偿。

　　如果被公司辞退了，可以得到补偿，通常是三个月的工资。这对公司来说是能省则省。为了减少赔偿，有些公司可能只直接支付员工当月工资，利用员工法律知识差或维权麻烦的优势。与自愿辞职相比，被公司解雇可能会为个人获得更多的金钱补偿，这也导致许多员工为了获得这种补偿而在公司忍受不公平的待遇。

　　第三点：被辞退也可以领取失业保险金。

　　五险一金之一叫失业保险。购买已满一年，公司辞退的，可以申请失业保险。流程很简单，只要公司出示辞退证明就可以轻松处理。所以，如果公司待遇还不错，而且他现在的工资也很大，那就不要轻易辞职。如果在公司受到委屈或者被人事劝阻，可以直接告诉人事辞退自己，而不是强迫自己主动辞职。

　　被辞退会得到什么补偿？如果有不明白的，可以咨询专业劳动纠纷案件律师。

　　1.按工龄满10年以上被辞退的，企业应支付一定的补偿金，补偿金按工龄计算，工作满一年的补偿岗位平均工资一个月，满十年的补偿岗位平均工资10个月，不足半年的计算，超过半年不足一年的计算。

　　2.劳动关系解除时，解除原因必须是单位辞退，失业补助金应由辞退合同支付。如果你主动辞职，农业户口可以领取失业救济金。如果是城镇户口，是没有办法领取失业金的，这个一定要注意。除此之外，领取失业金的前提是单位必须为你支付一年以上的失业金。

　　3.签订劳动合同时，最好不要一年签订一次，而是三年、五年签订一次，因为劳动合同法规定，单位应当与同一劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满后，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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