裁员经济补偿究竟有多少，经济性裁员与普通裁员有什么区别

　　裁员经济补偿究竟有多少？

　　1.公司合法裁员：用人单位应当按照本单位职工的工伤年限支付经济补偿金。

　　经济补偿金的发放标准为：每满一年发放一个月工资，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年的按一年计算

　　2.公司违规裁员：公司违规裁员是单位单方面违规解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿金。

　　经济性裁员主要范围是什么？

　　需要裁减职工二十人以上或者二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，有下列情形之一的，用人单位应当提前一个月向全体职工或工会说明情况，听取职工或工会的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员计划：

　　(一)符合企业破产法规定的重整；

　　(二)生产经营严重困难的；

　　(三)企业发生重大技术革新、生产变动、经营方式调整后，经过劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

　　(四)劳动合同因其订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化无法履行的。

　　普通裁员和经济性裁员有什么区别？

　　普通裁员和经济性裁员的主要区别在于，经济性裁员比普通裁员受到更多的限制，是企业在经营困难时不得已而为之，比如优先保留签订无固定期限劳动合同的劳动者，实行人员经济裁减的企业，可以因生产经营条件的变化而裁减富余人员。

　　公司裁员提前多久通知？

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招聘被裁减人员。

　　至于赔偿金额，在公司工作一年后，支付上一年度一个月平均基本工资(不含奖金和绩效工资)的赔偿。如果雇员的月薪高于雇主所在的直辖市、设区的市级人民政府市公布的上一年度雇员平均月薪的三倍，则向他们支付经济补偿的标准应为雇员平均月薪的三倍，向他们支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

　　此外，经济性裁员期间，下列人员不得裁员：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位因工负伤或患职业病并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的；

　　(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

　　(四)孕期、产期、哺乳期女职工；

　　(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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