陪产假工资怎么算，陪产工资结算方式有几种？

　　生育下一代是一个非常重要的事情，陪产假工资怎么算，陪产工资结算方式有几种？在陪产假期间，用人单位还应向员工支付工资。下面就和小编一起来了解一下吧。如果有需要帮助的朋友可以找劳动纠纷律师法律咨询来帮忙。

　　陪产工资结算有两种方式：

　　1.用人单位为职工购买生育保险的，职工在产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工工资高于当时社会平均工资标准，用人单位会补足差额。

　　2.用人单位未为员工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

　　男员工在陪产假期间有工资吗？工资怎么算？

　　陪产假是劳动者的权利，所以在陪产假期间，用人单位还应向劳动者支付工资。接下来，小编会给你详细介绍如何计算陪产假工资。

　　一、陪产假工资支付方式

　　在陪产假期间，用人单位还应向员工支付工资。随行工资有两种结算方式：

　　1.用人单位为职工购买生育保险的，应当向有关部门申请领取职工产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工工资高于当时社会平均工资标准，用人单位会补足差额。

　　2.用人单位未为员工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

　　关于陪产假工资的规定

　　至于陪产假工资怎么算，国内没有统一的法律，《人口与计划生育条例》有具体规定。

　　上海市

　　陪产假是晚育的哺乳假，根据上海市相关规定，实际上称为晚育哺乳假，法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第33条。除国家规定的产假外，晚育的妇女可享受30天的晚育假，其配偶可享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，并享受同等待遇。

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