上班路上算工伤吗，该怎样区别工伤呢，没劳动合同能算工伤吗？

　  国家法律对劳动者有一系列的保护措施，也专门针对劳动者在工作中会遭受的伤害制定了各种措施。工伤一直是劳动者纠结的问题。许多人对工伤了解不够，最终会和雇主打官司，那么，上班路上算工伤吗，该怎样区别工伤呢，没劳动合同能算工伤吗？下面我们就一起来了解一下吧。

　　上班路上算工伤吗，该怎样区别工伤呢，没劳动合同能算工伤吗？

　　虽然工伤认定的正确范围是“上下班途中”，但中国的话很深刻，不能断章取义。这里所说的上下班途中的工伤，只有在非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、火车等交通事故中受伤，才能认定为工伤。被认定为工伤的劳动者，因停工留薪期届满或者经过治疗康复，有残疾，且伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当依法进行鉴定并给予相应补贴。

　　第二种是没有劳动合同的，就是临时工。如果认定为工伤，也享受工伤待遇。如果退休前因公受伤，退休时仍停止工作，会不会没有工伤待遇？这种理解也是错误的。受伤人员在停工留薪期内达到法定退休年龄的，应当按照规定按月办理领取养老基本保险待遇手续。当月从用人单位弥补差额的劳动能力鉴定结果中获得。

　　只能在工伤休息期间拿到最低工资保障吗？根据《劳动法》，因工伤事故或职业病需要暂停工作治疗的员工，其原工资不变，由所在单位按月支付。

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