几种情况可以辞退孕妇，辞退孕妇公司需要付什么责任呢？

　    如果怀孕过程中遭受孕妇的，什么情况可以辞退孕妇呢？几种情况可以辞退孕妇，辞退孕妇公司需要付什么责任呢？下面就和小编一起来看一下吧。

　　几种情况可以辞退孕妇？

　　1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的行为。

　　2.怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的。

　　3.怀孕女职工同时与其他用人单位订立劳动合同，严重影响本单位工作任务完成的，或者经单位提出后未改正的。

　　4.怀孕女职工已被依法追究刑事责任。

　　辞退孕妇公司需要付什么责任呢？

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

　　3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　4.依法追究刑事责任的，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果不是这样，用人单位辞退哺乳期女职工的，应当支付经济补偿金和额外经济补偿金。

　　因此，用人单位不能随意辞退护理女工。女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期强行解除劳动合同，是违反我国法律的。

　　非法解除怀孕女职工劳动合同的责任是什么？

　　女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期强行解除劳动合同，是违反我国法律的。

　　根据我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

　　根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金每满一年支付一个月工资，六个月后不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

　　怀孕不是女员工的护身符，虽然法律明确要求单位不得随意辞退怀孕女职工，但并不意味着怀孕女职工一定不能辞退。根据我国《劳动法》 《劳动合同法》的有关规定，怀孕女职工有法定情形的，单位仍可依法解除劳动合同，辞退她。而且解雇怀孕女工后也不需要支付赔偿金。

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