辞退和开除有什么区别，辞退不当有哪些后果

　　辞退和开除有什么区别？

　　开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为，屡教不改的职工给予的最高行政处分；辞退是用人单位辞退员工的行为，是用人单位以某种理由与员工解除劳动关系的强制措施，根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

　　1.它们的类别和审批时间是不同的。开除是行政处分，是最严厉的。辞退是行政处理，不是行政处分。

　　2.它们的适用对象和条件是不同的。开除适用于严重违法违纪的劳动者。违纪辞退适用于不犯大错误，不断犯小错误的员工，其错误的程序不足以辞退。

　　3.它们的实现程序是不同的。开除处分，根据《企业职工奖惩条例》，由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定，对于违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，由车间、部门提出员工违纪的证据和处理意见，厂长(经理)听取工会意见后决定辞退。

　　辞退不当会有什么后果？

　　1.员工辞退处理不当，会直接激化被辞退员工与企业的矛盾，被辞退的人会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。

　　统计显示，强烈的不满至少会被传达给25个人，间接的沟通是不可估量的。如果被辞退人员从事与媒体密切相关的宣传、营销等工作，不良传播会进一步扩大，口碑传播不好会影响新人招聘和内部团结，如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或者有一定影响力的管理人员跳槽到有竞争力的公司或者促使他成立类似的公司，从而无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　2.辞退不当的另一个重要负面后果往往被经理疏忽--内部影响。

　　辞退不当会让员工感到不安全，担心自己最后会不会像被辞退的人一样，很容易让其他员工把别人的经验放在自己身上，然后去揣测管理者的方法和能力，导致对管理者和公司的不信任，影响公司的凝聚力。很多经理在辞退普通员工的时候比较随意，其实辞退普通员工是不能马虎的。

　　哪些员工是不能被辞退的？

　　企业不得安排因工致残的下岗职工、处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)的女职工、劳动合同有法律法规明确规定的职工。上述人员如因企业全面关闭而下岗，主管部门应进行调整，并在行业内安置。

　　企业尽量不安排现役军人配偶和省(部)劳模下岗。夫妻一方在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业，一方下岗，另一方企业不得安排其配偶同时下岗。上述人员如因企业全面关闭而被裁，主管部门应首先在行业内进行调整安排。主管部门未作出调整安排的，当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构应当协助安排。

　　以上就是关于辞退和开除有什么区别，辞退不当有哪些后果的全部内容，大家的劳动合法权益受到侵犯时，一定慎重对待，要依法维权。有问题可以咨询专业劳动纠纷案件律师。