辞职违约金一般是多少，什么情况下才交违约金

　　通常公司正式员工辞职，需要提前30天提交书面报告。只要是按照规定做的，一般不需要支付违约金，即使给公司造成损失，也不需要工人赔偿。那么，辞职违约金一般是多少，什么情况下才交违约金？下面我们就一起来了解一下吧。

　　辞职违约金一般是多少，什么情况下才交违约金？

　　如果员工提前一个月通知用人单位辞职，则无需支付违约金。否则，你可能要付出代价。如果雇主向雇员提供专项培训费用，并向他提供专业和技术培训，他可以与雇员签订协议，规定服务期限，劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用，支付方式一般从劳动者结算工资中扣除。

　　辞职违约金的性质是什么？

　　违约金的设立是为了保证债务的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按照法律或者合同的规定进行赔偿，违约金的标准由法律确定或由双方在合同中书面约定。违约金有两种：

　　（1）惩罚性违约金，如果对方因违约而遭受财产损失，违约方应支付违约金并单独赔偿对方的损失。

　　（2）补偿性违约金是对合同一方因另一方违约可能遭受的财产损失的一种预估，支付违约金，即免除违约方对另一方所遭受财产损失的赔偿责任；即使损失大于违约金，也不予赔偿。

　　以上是小编关于辞职违约金一般是多少，什么情况下才交违约金的回答的相关法律知识内容。综上所述，我们可以知道，如果雇主向雇员提供专项培训费，并进行专业技术培训，他可以与雇员订立协议，规定服务期。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如有其他问题，譬如，辞职不批怎样强制离职请咨询律师。