工资拖欠多久是违法的，什么情况下拖欠工资是构成犯罪的呢？

　　如今，各行业的竞争压力很大，一些小企业由于管理不善，资金链紧，很难按时给员工发工资，往往拖延了几个月支付工资，有的公司破产了，负责人不知道什么时候该收回欠下的工资，那么，工资拖欠多久是违法的？你需要帮助的话，可以找专业的劳动纠纷律师法律咨询。

　　拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情况，不按时足额支付职工工资。

　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　何谓无理由拖欠工资呢？

　　无正当理由拖欠劳动者工资，是指用人单位在规定的支付劳动者工资的期限以外，无合理理由未支付劳动者工资。不包括：雇主遇到非人力无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响。经单位协会同意，可以暂时到期支付劳动者工资，延长期限由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门确定。

　　在何种情况下拖欠工资构成犯罪呢？

　　一般来说，拖欠劳动工资是民事纠纷，可以通过劳动保障监督部门或者法院解决。用人单位通过转移财产、逃避隐匿或者有能力支付但不支付劳动者报酬的方式逃避支付劳动者的劳动报酬的，只有劳动报酬数额大，经有关政府部门责令支付后仍未支付的，构成犯罪。在天津恶意拖欠工资总额达到五万元，即“数额较大“。

　　如何保护拖欠工资的权利？

　　在发生拖欠工资的情况下，建议地方人力和社会保障部门及劳动保障监督机构首先反映工资的具体情况，提供尽可能多的线索和资料，以确定工资转移、隐瞒财产或雇主支付工资的能力，并积极与劳动保障监督机构合作调查取证。人力社会保障部门和劳动保障监督机构发布有关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，仍未在规定期限内支付的，由人力社会保障部门和劳动保障监督机构向公安机关移交案件材料，由公安机关依法处理。

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