劳动合同一般签几年，合同期内离职需要支付违约金吗？

　　从学生踏入社会的那一刻起，你的身份就转变了，成为了一个劳动者，但是劳动合同一般签几年呢？合同期内离职需要支付违约金吗？下面我们就一起来看一下吧。

　　首先我们先来了解一下，劳动合同都有哪些种类？

　　《劳动合同法》中，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，大多数情况下都是签订固定期限劳动合同。

　　劳动合同期限是指劳动合同开始至终止的时间，是劳动合同的必备内容之一。

　　劳动合同一般签几年呢？

　　劳动合同期限决定试用期的长短：试用期是双方劳动者互相认识、学习、选择的时间。试用期内，劳动者工资低于正式员工，用人单位更容易解除劳动关系。

　　所以试用期越长对用人单位越有利，试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限决定的。

　　劳动者可以要求签订无固定期限的合同：对于签订无固定期限劳动合同的员工，单位在辞退和裁员方面会有更多的限制，对员工更有利，员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情况是：在公司连续工作满10年，连续签订两份固定期限劳动合同，或者入职一年后未签订书面劳动合同，连续两个固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付双倍工资的补偿，员工订立一年固定期限劳动合同，期满后续签也是一年的，可以在入职两年后要求签订无固定期限劳动合同。

　　合同期内离职需要支付违约金吗？

　　有的用人单位在劳动者入职时就在劳动合同中约定服务期限和违约金，或者通过“压工资”的手段减少员工的损失，造成了有的劳动者在合同到期前离职就会赔钱的想法。

　　事实上，根据《劳动合同法》第25条，除雇主向雇员提供专项培训费和保密竞业限制外，雇主不得同意雇员承担违约金。

　　雇主在向劳动者提供专项培训费时，可就服务期达成一致。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　劳动者进入工作岗位时约定的服务期内支付违约金的协议无效，用人单位克扣工资、压低工资的行为违法。

　　劳动合同到期，公司想终止就终止？

　　劳动合同期满，合同中的约定终止时，双方可以续订劳动合同或者解除劳动关系。

　　这并不是说劳动合同到期后，用人单位想解除就解除，想续签就续签。相反，决定权在劳动者。

　　也就是说，如果用人单位不续签合同，就需要支付经济

　　事实上，劳动合同的期限对员工的离职没有影响，只需要提前30天提交书面申请。

　　对于劳动者来说，短期劳动合同试用期短，签订无固定期限的条件会更快。

　　好了，本文关于劳动合同一般签几年，合同期内离职需要支付违约金的相关内容就介绍到这里了，感谢您的鼓励和支持，参加了工作的你，有和用人单位签订劳动合同吗？这里是赢家财富网法律频道，想了解更多法律内容，请收藏关注本网页。