辞职不批怎样强制离职，公司可以拒绝员工辞职吗？

　每人都有发展的新阶段，当工作一段时间后就会想换个新环境，但是有些员工就可能会遇到辞职不批的情况，这该怎么办呢？辞职不批怎样强制离职呢？下面我们就一起来看一下吧。

　　其实这是劳动者自由选择工作的权利。作为员工，义务是提前一个月通知单位，让公司做好人员交接准备，这样公司可能会要求员工赔偿，除非符合相关法律法规。既然这是员工的权利，那么员工只需要履行提前离职的义务，提交书面辞职信即可。不需要公司批准。如果批准了，而且你的辞职信也没有写明什么时候离职，可以提前离职。如果公司不批准，那就要工作30天，然后可以直接走人。那么，如果公司无视，那就只好参考未经批准的做法了。

　　这里要注意的是辞职信的内容，因为一旦发生纠纷，辞职信的原因是非常值得关注的。

　　因此，如果你看到这里，碰巧想辞职，你需要特别注意这件事。辞职原因尽量按照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条处理。我们还需要保留相关资料，因为法律标准是30天。为了不引起不必要的纠纷，我们应该尽最大努力通过电子邮件或快递来处理。如果你的情况符合37、38的情况，可以在辞职信中要求相应的补偿。

　　公司可以拒绝批准员工辞职吗？

　　员工不辞而别是很常见的，工作也不交接。雇主通常的做法是“克扣工资”，很多工人也默认了这种做法，实际上是违法的。

　　员工立即离职或者不辞而别，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　但在实际用工过程中，90%以上的企业没有权利不批准员工辞职后立即离职，即使员工负责重要项目，辞职后马上离职也会给公司造成很大的经济损失，公司别无选择。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

　　以上情况属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情况，常被称为“被迫离职”。员工可以以这些情况为由离职后立即离职，也可以要求公司支付赔偿。

　　以上是关于辞职不批怎样强制离职，公司可以拒绝员工辞职所有知识。希望对大家有帮助。从上面可以看出，辞职并不是那么难，希望大家在遭到这种问题时，可以拿起法律的武器保护自己。