企业辞退员工应该给予哪些补偿，合法辞退员工要注意什么

　　企业辞退员工应该给予哪些补偿？企业辞退员工时，根据辞退原因的不同，相应的补偿也不同。

　　具体说明：

　　第一，员工无故被辞退，单位需要支付双倍经济补偿金。

　　第二，合同到期，员工被辞退，单位需要支付经济补偿金。

　　第三，单位经济裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。

　　第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金。

　　合法辞退员工要注意什么？

　　如何正确辞退员工应注意以下问题：

　　（一）试用期内不得随意辞退员工。

　　为了正确辞退试用期的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则，用人单位必须首先证明公司是否具备“录用条件”，同时证明员工不符合录用条件。用人单位在不知道用工条件是什么或者无法证明的情况下，在试用期内辞退员工，是实践中典型的错误做法，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往陷入更尴尬的管理局面。

　　（二）辞退有过错的员工应当有事实依据和制度依据。

　　对于违反纪律的员工，雇主不能完全解雇他们。根据劳动法，只有严重违纪的员工才能被用人单位辞退。所以什么是严重违纪，对用人单位来说很重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。但也要注意证明，尤其是“重大损害”是什么意思的证明。另外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

　　（三）无过失辞退员工，应提前通知并支付经济补偿金。无过失解雇员工仅限于以下情况：

　　1.医疗期满后，劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

　　3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.无过失辞退的员工应提前30天书面通知，并按其工作年限支付经济补偿金。

　　（四）经济性裁员必须符合法定条件，履行法定程序。

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