工伤十级伤残能赔几万，工伤事故发生后应该怎么处理

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　　工作过程中发生10级工伤的，由用人单位负责赔偿，并确定具体伤残程度。工伤可分为5级至10级等不同等级，赔偿金额不同。

　　一般工伤十级评定标准是：本人的工资乘以七个月工资，享受有七个月工资的本人的一次性伤残津贴，那么如果你因工伤辞职，还会有一次性工伤医疗津贴和就业补贴。具体标准根据各省各地区的不同规定确定。

　　十级工伤赔偿一般在5-7万元左右赔偿金。

　　那么，工伤的十级赔偿项目包括伤残赔偿、医疗费、手术费等。工伤后除了绩效和奖金，基本工资照常发放。按不同等级标准分为：一次性工伤医疗补助5级约20万元，6级约16万元，7级约12万元，8级约8万元，9级、10级约5-7万元。

　　但是，工伤赔偿会有争议，处理争议应适用不同的程序：

　　1.如果企业不同意你向用人单位提出的赔偿金额，受害人及其家属可以与当地劳动争议仲裁委员会解决相关问题。如果对仲裁结果不满意，也可以通过法院程序起诉，上法院后做出合理的赔偿和规定。

　　2.用人单位和受害人对当地有关部门的判决不服的，可以向上一级有关劳动行政部门复查。如果他们对结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，通过法院程序解决问题。

　　很多工伤事故发生后，很多人都不知道该怎么办，下面就给大家介绍下工伤事故发生后应该怎么处理？

　　1、用人单位

　　(一)事故发生后，用人单位应当将伤者送往就近的医疗机构治疗，并尽快支付工伤医疗费用；工伤认定后，符合要求的工伤医疗费用可报社保机构核实或在定点医疗机构备案。

　　(二)除抢救外，必须到就近的医疗机构治疗。如遇抢救，伤情稳定后，应转送约定的医院机构治疗。

　　(三)事故发生后，用人单位必须在30日内向社会保障机构申请工伤认定；逾期的，申请前的相关费用由用人单位承担。

　　2.劳动者

　　从工伤事故或职业病确诊之日起，企业应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15 ~ 30日内提出申请。在此时间内，应尽快作出报告和申请，有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受相关待遇。

　　工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备下列条件：

　　第一，经过治疗后，损伤处于相对稳定的状态；

　　第二，虽然治疗了，但仍造成劳动者残疾；

　　第三，工伤职工伤残已经达到影响其劳动能力的程度。符合上述三个条件的工伤职工，应当进行劳动能力鉴定。

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