不同意调岗可以赔偿吗，如果用人单位强制调岗是否违法呢？

　　现实生活中，用人单位向劳动者转岗的情况很多，有些相当于变相减薪。用人单位不能随意调动岗位，只有劳动者不称职时才能调动岗位，那么，不同意调岗可以赔偿吗？下面就跟随小编一起来看一下吧。

　　1.不同意调岗可以赔偿吗？

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的岗位调整是变更劳动合同的行为，劳动者不同意并自愿离职的，可以要求经济补偿。

　　2.法律依据是什么呢？

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3.公司单方面调整岗位、降薪是否违法呢？

　　事实上，公司单方面调整岗位和减薪是违法的。

　　虽然公司有权根据自身的经营状况独立管理内部事务，但为了保护工人的权益，如果公司需要调整岗位和降低工资，应该与工人达成共识。除非能证明劳动者不称职或者经过培训仍不称职，公司可以调整岗位、降低工资，否则属于违法行为，劳动者可以依法维护自身权益。

　　一般来说，如果公司减薪后辞职，可以要求赔偿。

　　如果公司以减薪的方式恶意强迫员工辞职，员工可以在辞职时要求经济补偿。比如公司强制转岗是违法的，员工不同意，以旷工方式自动离职是违法的。这种情况下，如果公司解除劳动合同，辞职员工可以要求其支付经济补偿金。企业拒不支付的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护其权益。

　　如果公司采取合理的方式降低员工的工资，但员工不接受而辞职，一般得不到经济补偿。比如企业考核后发现员工不符合岗位要求，然后按照公司规定的程序进行岗位调整和降薪，但员工不接受辞职，此时企业可能不进行经济补偿。

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