离职后最晚多久发工资，公司克扣工资怎么投诉

　　在现代社会，当他们的工作做得不好时，许多人会计划离开他们的工作，然后找一份新的工作来避免他们受气。但是离职前还有上班时间，所以公司还是要给员工发之前工作的工资，但是离职时不会一次性发，那么，离职后最晚多久发工资？如果想咨询这方面的内容，可以找专业劳动纠纷案件律师咨询一下。

　　离职后最晚多久发工资？

　　劳动法没有规定员工离职后结清工资的期限。一般情况下，离职时公司要结算一次。

　　离职后的工资结算时间由用人单位和劳动者约定。用人单位逾期不发工资，属于拖欠。与用人单位协商不成后，劳动者可以向劳动部门寻求帮助。

　　《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　员工试用期主动离职有工资么？

　　试用期内，员工离职是有工资的。

　　劳动者在三天试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，如果雇主拒绝支付他的工资，工人可以向监察部当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，并要求雇主支付他的工资。

　　用人单位有证据证明劳动者离职造成一定损失的，可以要求劳动者做出一定赔偿。

　　(一)如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察所投诉；

　　优点：方法简单。

　　缺点：各地执法力度可能不是很强；

　　2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，没有签订劳动合同的，可以要求对未签订的劳动合同支付双倍工资，以拖欠工资为由解除劳动关系的，也可以要求经济补偿。

　　优点：除了工资，还可以提倡经济补偿，双倍工资等，一般都可以最终解决；

　　缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，手续多一点，需要专业指导。

　　(二)如果是针对个人，不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

　　公司克扣工资怎么投诉？

　　万一被公司扣了工资，也没必要什么都不做，一开始就投诉。首先是协商，如果能友好解决，当然是最好的，如果不能通过协商解决，那么考虑投诉和申请仲裁的方式。

　　（一）协商

　　当矛盾只发生在公司和员工之间，可以通过协商解决时，就应该争论。

　　1.澄清工资计算和支付的基础，以便可以清楚地了解扣除工资的情况

　　2.询问扣工资的原因；

　　3.员工要有工资意识。中国法律规定工资不得克扣或处罚。工资一般分为两部分，其中一部分是固定工资，根据出勤天数计算，不能扣除。即使有错，也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现决定多给或少给。

　　如果双方约定固定工资，即使做错了也不能扣工资。那些因为员工违纪提前离职而不扣工资的人是没有法律依据的。

　　（二）投诉、举报

　　员工可以选择以下方式投诉当地企业克扣工资：

　　1.打劳动保障热线12333投诉。这个电话号码全国统一。投诉的时候需要实名投诉。您必须提供您的身份证号码和姓名。可以多投诉几次；

　　2.去当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

　　这些机构专业处理劳动争议，会上门查处克扣工资的违法行为。

　　（三）劳动仲裁

　　如果公司能说明没有克扣工资，而是依法计算，只是由于双方约定的出勤和奖金而减少工资，那么上述机构不予处理，这种情况下，如果员工认为公司确实被扣，可以提起劳动仲裁。

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