辞职不提前一个月离职后果是什么，提前离职会被扣工资吗？

      大部分职场人都知道，如果要辞职，通常要在离职日期前30天提交辞职报告。但现实中似乎很多人根本没有提前30天离职，甚至辞职当天就离职了。毕竟在公司呆30天太尴尬了。企业也担心员工辞职会影响他人的士气，甚至鼓励其他员工离职。那么，员工离职不到30天是否违法呢？辞职不提前一个月离职后果是什么，提前离职会被扣工资吗？如果有需要专业劳动纠纷案件律师咨询的朋友可以找专业的律师来帮忙。

　　辞职不提前一个月离职后果是什么？

　　《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的法律，同时也是用人单位维护自身权益的有效工具。其中第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　所以原则上正式员工确实需要提前30天辞职，这是法律规定。但是在实际工作中还是很灵活的，有很大的操作空间。如上所述，企业不愿意留下一个失意鬼来损害公司氛围。如果员工真的不想在公司工作，只要和公司适当商量，直接离职就可以了。

　　如果公司不同意，员工离职怎么办？

　　还有一种情况是，用人单位坚持让员工履行上个月的责任，但员工不买。在这种情况下，用人单位有权办理离职手续、档案转移、社保关系等。辞职后30天。如果求职者已经为下一个家做好了准备，你要多想想怎么减少麻烦。

　　员工之所以不敢提前离职，是因为公司押了他们一个月的工资。如果他们提前离职，这个工资会被公司扣吗？答案是否定的，用人单位有权等30天再离职，但公司无权扣除劳动者的工资。

　　但如果因为员工的私离职给公司造成经济损失，那么企业有权根据《劳动合同法》中“非法解除劳动合同”的理由向员工索赔，并从你的收入中扣除。因此，在没有与公司达成共识的情况下，小编不建议所有人私下离职。

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