旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？

　　基本上每个公司的规章制度都有连续旷工3天，自动离职5天等条款。有些朋友想辞职，可能不想等或者等不到30天就去办手续，所以会选择自动离职，不来上班。如果公司说你连续三天旷工，那就当你自动辞职，最后几天不给你发工资。那么，旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？下面我们就一起来看一下。如果有需要法律咨询援助的朋友可以找专业的律师来帮忙。

　　一直以来，这种做法似乎形成了默契，大家都认为这种做法没问题。但其实并不是这样。如果公司的运营流程是错误的，那么员工也有同样的机会获得经济补偿。

　　这些制度条款真的有效吗？员工连续旷工是自动离职吗？这些事实能证明劳动合同已经解除吗？自动离职的合法操作流程是怎样的？自动离职还能拿工资吗？旷工三天自动离职有工资吗？

　　什么叫无故旷工，公司的规章制度有什么规定？

　　我们知道，我们没有办理任何休假手续，也没有告诉公司任何人，所以我们没有直接来上班。

　　我们搜了一下现有的法律法规，好像没有关于自动离职的规定。那么这个词是怎么出来的呢？其实在之前已经废止的法律法规中也有提及。

　　该条款规定如下：未经企业批准离职，或休假后不复工的，自公司书面通知员工之日起超过30日后，企业自动办理。

　　这主要是因为这些条款的不合理性和漏洞。然而，这一条款已经导致这些公司的规章制度中有这样的规定。比如连续旷工3天或一年旷工6天的员工，将被视为自动离职，公司不需要支付经济补偿金。其实聪明的公司早就不这么写了，因为这样的条款也是无效的。

　　公司自动离职的日子该不该发工资？员工旷工给公司造成损失，公司可以直接从员工工资中扣除吗？

　　根据现行法律法规，只要员工正常支付了工作时间，公司就必须支付劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付。

　　无故旷工的原因有很多，不完全是员工自己的原因。比如员工在紧急情况下确实辞职了，公司拒绝给假，导致员工跳槽。

　　我们举个实际例子：公司10号发工资，员工10号领完上个月工资就旷工了，所以还有10天工资，员工拿不到。如果员工在活动结束后回到公司，想要这10天的工资，公司必须支付给他们。如果公司此时直接停发员工社保，以自动离职为由与员工解除劳动合同，很可能面临非法解除劳动合同的情况。

　　员工旷工给公司造成损失的，公司需要提供相应的证据，未经员工同意不能直接从遣散费中扣除。需要通过法律途径向员工索赔。

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