二胎有陪产假吗，二胎产假与以往有何不同？

　　在女方享受产假的同时，男方享有一定时间内看护、照顾对方的权利，随着二胎政策的全面开放，想必很多家庭已经动了生二胎的心思了，那么二胎有陪产假吗？如果想咨询这方面的问题，可以找专业劳动纠纷案件律师进行咨询。

　　二胎有陪产假吗？

　　1.母亲二胎的产假是128天；丈夫的陪产假从10天增加到15天

　　2.取消晚婚晚育假，将独生子女母亲原产假调整为30天的奖励假，这意味着凡符合法律法规要求的，无论是生育一胎还是二胎，符合法律法规要求的，均可享受增加产假30天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　二胎产假与以往有何不同？

　　1、身为父亲的男人可以多享受五天带薪假期。

　　2、对于妈妈来说，情况就不一样了。以前，妇女的产假一般是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后是98天基本产假+30天计划生育奖励(即两个孩子以内)假=128天，比那个少20天，但是，对于没有享受独生子女假和晚育假的母亲，则增加了30天产假。

　　3、30天的计划生育奖励假适用于一个孩子和两个孩子的。生了两个孩子的母亲，第二个孩子的产假也增加了30天，可以休两次128天的产假！

　　休陪产假需要什么证明？

　　一般来说，陪产假需要结婚证。出生证明和出生证明一样。其他要求取决于公司自己的规定。每个公司可能需要的证书不会完全一样，但这些并不会少。

　　目前的《劳动法》没有明确规定男员工的陪产假，《劳动法》只是在女员工劳动保护条例中规定了女员工的产假。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

　　陪产假工资支付方式有哪些？

　　1.用人单位为职工购买生育保险的，应当向有关部门申请领取职工产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工工资高于当时社会平均工资标准，用人单位会补足差额。

　　2.用人单位未为员工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

　　15天的陪产假包括周末吗？

　　陪产假是指自然日，包括休息日和法定节假日。

　　国家规定有15天的陪产假，即男性在与合法结婚的妻子休产假期间可以享受15天的陪产假。这种陪产假包括周末，但不包括法定假日。

　　二胎生育后多久可以申请生育津贴？

　　生育女职工产假30日内，用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员应当携带申请材料到区社会劳动保险办公室生育保险窗口办理待遇结算。

　　根据国家有关法律法规，生育津贴在生育后凭相应的证件和材料报销，大约需要20个工作日，经批准后直接记入个人账户。

　　缴纳生育保险的男子也可以领取生育津贴，不要以为只有交了生育保险的女性才能在生育时领取生育津贴。其实在婚礼上，男性支付的部分也可以作为领取生育津贴的依据。

　　如果夫妻双方都缴纳了生育保险，而女方享受生育津贴，男方也可以申请这项津贴，但如果女方未缴费，男方正常连续缴费半年以上的，在生育是作为配偶生育登记，也是可以享受生育津贴的。

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