劳动合同法试用期并不是随便约定的，不注意会违法的？

　至于试用期，很多朋友在工作中都会遇到。经过多轮面试和笔试，终于进入了一家新公司。这个新公司不可能一上来就和你签固定期限劳动合同，基本上是先和你签试用期。但是，你知道吗，劳动合同法试用期并不是随便约定的，不注意会违法的？

　　为什么劳动合同法试用期并不是随便约定呢？

　　这是因为对试用期的约定有着非常明确的规定，那么，这些规定都有哪些呢？

　　1.试用期是约定的期限。双方事先不约定的，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方的用人单位和劳动者必须充分协商，就试用期条款达成一致意见，试用期条款才能成立。合同是双方约定的结果，是在充分表达各自意见，在互利的基础上就合同条款达成一致后达成的协议。因此，任何一方不得凌驾于对方之上，将自己的意志强加于对方，以胁迫、命令或胁迫的方式签订劳动合同的试用期条款。

　　2.劳动者在试用期内享有一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利；它还包括依法通过工人代表大会、工人代表大会或其他形式参与民主管理或与雇主平等谈判以保护工人合法权益的权利。不能因为试用期的地位而受到限制，应该区别于其他劳动者对待。《劳动合同法》对约定试用期的行为进行了限制，旨在保护劳动者的合法权益。

　　3.试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，无论劳动合同当事人订立的是一年劳动合同，还是三年、五年劳动合同，如果约定了试用期，则劳动合同期的前一期（如三天、五天或一周、一个月或两个月）为试用期，在整个是包含在劳动合同期内的，无论是订立劳动合同还是试用期后作出其他承诺，都不允许单独约定试用期。

　　4.《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的总体平衡。劳动合同约定解除的，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

　　5.为了规避法律，有的用人单位约定了试用期、适应期、实习期，这些都是变相的试用期。他们的目的是降低工人的待遇，方便劳动合同的终止。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情况应当按照试用期处理。

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