公司倒闭员工赔偿金按照什么计算,公司破产没钱支付怎么办

　　在我国，初创企业的寿命不超过两年，每年倒闭的公司并不在少数。每年因公司倒闭而承受损失的雇员数量更多。但是有很大一部分人并不清楚公司倒闭了之后，公司是应该向劳动者支付经济补偿的。如果您也有这方面的疑问需要咨询，欢迎来郑州律师咨询。

　　公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

　　《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发半个月工资。月薪：我最近12个月的平均工资。赔偿金是经济补偿金标准的两倍。

　　公司破产职工的赔偿范围

　　1、公司拖欠职工工资和医疗、伤残福利、养老费用。工资一般应包括时薪、计件工资、资金，津贴和补贴，但非报酬收入和劳动保护费不在工资范围内。如果你是公司高管，工资按企业员工平均工资计算。

　　2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用要转到你的个人账户。

　　3.法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体包括：因解除劳动合同而获得的补偿；克扣或者拖欠工资应当支付的赔偿金；因劳动合同终止而获得的补偿；法律法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿以法律、行政法规的规定为限，地方法律、法规规定支付给劳动者的赔偿不享有优先权。

　　从上面的介绍可以知道，公司倒闭时，会按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。

　　如果公司破产了，没钱支付怎么办

　　第一，公司破产没钱发工资怎么办

　　可以要求单位协商解决工资和支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。协商不成，可以申请仲裁。仲裁后可以提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》:

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

　　在实践中，公司不按时支付工人工资是非常常见的。此时，劳动者应该学会使用法律武器来维护自己的合法权益。

　　第二，破产后债务的顺利偿还

　　公司破产时，以破产财产清偿债务。破产财产是指破产人在宣告破产时和破产程序结束前，为破产清算而拥有的全部财产。破产财产的清算顺序是：

　　1.破产费用

　　破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；为经理履行职责而雇用员工的费用、报酬和成本。

　　2.共益债务

　　共益债务是指受理人民法院申请破产后，为所有债权人的共同利益和破产程序的顺利进行而发生的债务

　　非因果管理是指主动管理他人事务或为他人提供服务以避免损失的行为(包括自己和他人，或者只包括他人)。

　　(三)因债务人不当得利而产生的债务；

　　不当得利是指没有法律依据，或者事后失去法律依据，经确认是通过给他人造成损失而获得的利益。卖货时多付钱，可以自己拿失物等。

　　(四)债务人继续经营应当支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；(五)因经理或者有关人员履行职责造成损害而产生的债务；

　　(六)因债务人财产遭受损害而产生的债务。

　　3.优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产按下列顺序清偿：

　　(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；

　　(二)破产人所欠前款规定以外的社会保险费用和税款；

　　(3)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序金额的，应当按比例分配。

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