解雇雇员的补偿有关规定，在什么情况下解雇补偿金应该加倍

　　许多求职者并不清楚如果自己并不是过错方，而被公司辞退时，是可以要求赔偿的。那么劳动法中关于公司辞退员工的补偿规定有哪些？感兴趣的话就继续往下看吧。

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　　劳动法辞退员工补偿有哪些规定

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。

　　超过六个月不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

　　1.第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

　　(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

　　(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3.第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法的规定进行重组；

　　(二)生产经营困难严重的；

　　(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

　　(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应优先保留以下人员：

　　(一)与单位订立长期固定期限劳动合同；

　　(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；

　　(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

　　在什么情况下解雇补偿金应该加倍

　　用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，未支付任何经济补偿的，劳动者不存在第《劳动合同法》条第39款规定的过错，因此可以认定用人单位的行为属于第《劳动合同法》条第87款规定的非法解除劳动合同，应当每工作年度支付2个月的经济补偿。

　　通过上面的详细介绍，已经知道了劳动法规定的解雇员工辞退的补偿的内容。如果我们在工作中被无故解雇，我们一定不能忍气吞声，一定要和用人单位进行合理的协商，为自己的合法利益而奋斗。如果双方不能达成一致，我们建议使用法律武器来保护。如果还想了解合同到期公司不续签多久员工可以要赔偿，点击即可查看文章。