生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，这是为什么，完成计划生育条例的修改工作有哪些省份

　　生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，这是为什么呢？

　　最近，全国各地相继完成了地方人口和计划生育条例的修订，密集出台了鼓励生育的措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成或开始修法，其中产假延长、增加育儿假、发放生育补贴等备受关注。

　　华中科技大学社会科学学院近日发布的一项对25个省(区、市)7642人的调查显示，与生孩子前相比，生孩子使妻子的就业概率降低了约6.6%。继续生二胎的妻子就业概率再次下降9.3%。

　　华中科技大学的调查结果也显示，生孩子会减少家庭劳动力市场总收入约5.6%；继续生育二胎家庭劳动力市场总收入再次下降7.1%左右。

　　在工作中，由于二孩三孩的出生将对用人单位的发展和人均效率产生潜在影响，延长产假和增加育儿假等措施可能会使妇女更难就业，这会导致年轻人对生育问题更加焦虑。

　　事实上，就业市场的性别歧视问题由来已久。怀孕、分娩、哺乳都成为女性被歧视的原因。能力不逊于男性，但很多女性获得机会的机会大大减少。对于企业来说，需要考虑用人成本，也需要发展和盈利。很多时候，用人单位会因为各种原因把很多宝妈拒之门外。

　　诚然，现代社会的生活和工作节奏越来越快，一个育龄女性在长期离开职场后重返职场会面临相当大的困难，这可能会对她的职业发展和职业连续性产生巨大的影响。

　　一些专家说，提高生育率是一项系统工程。除了延长产假和增加育儿假，政府还应该投入相应的资金，加大对相关社会服务专业人才的培训投入，切实解决年轻人不敢生育的问题。

　　目前哪些省份完成了地方人口与计划生育条例的修改工作？

　　11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例的决定》通过，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。

　　浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

　　浙江省、广东省修订后的人口与计划生育条例中都作了规定，再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育3个孩子。

　　陕西省司法厅近日就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，征求意见稿中规定：合法生育的父母在子女1至3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。

　　三胎概念股有哪些？

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　　重庆卫生用品有限公司主要从事研发，一次性个人卫生用品的生产和销售，包括卫生巾、婴儿纸尿裤、成人失禁用品等。

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