专家谈生育假延长对女性就业影响，对于不利影响，应该怎么减小？

　　如今，很多地方都出台了延长产假的相关政策。很多人对此有不同的看法。在上海一家机构工作的孙女士说，“作为一名已婚育龄妇女，想要换工作，我非常担心这项政策对我换工作的影响。”然而，在一家国企工作、现已有一个孩子的张女士说，当她听到这个消息时，一点也不担心。“生活在企业环境中的女同胞不需要想尽办法远离二胎的第三个孩子我们的自信来自于我们的工作经验和能力。女性为什么要通过少生孩子去向社会证明自己可以被信任呢？”

　　那么延长产假、生育假等会给女性就业带来影响吗？对此也有很多专家进行了解释。

　　复旦大学人口研究所教授任远表示：近期出台的政策对于减轻家庭生育压力、加强生育服务和支持非常积极有益。然而，延长产假也可能产生一些负面影响。例如，延长产假会增加企业成本，削弱妇女在就业市场的竞争力。

　　“生育保险可以有效降低企业女职工的生育成本。但企业考虑的可能不仅仅是生育津贴的工资成本，还有女性分娩哺乳造成的劳动中断，这也构成了企业发展的成本。企业对各种与生育相关的假期缺乏热情。”任远还提醒说，产假最初是一项保护家庭和妇女的政策，在实施过程中必须避免损害妇女的发展。

　　上海财经大学经济学院副教授王学博表示：延长产假政策的初衷是好的。女性通过生孩子为社会和国家做出了贡献，应该得到更好的休息。但是，如果让企业承担生育力提升的全部成本，长期来看可能会造成意想不到的后果。

　　“从根本上讲，企业的目标是追求利润。在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临着巨大的生存压力，没有承担这些成本的动力和动力。”王学博说，许多研究发现，企业在劳动力市场上歧视女性劳动者，许多企业在招聘时更愿意选择男性劳动者。如果妇女在劳动力市场处于弱势地位，产假政策的延长将使她们在劳动力市场的处境恶化。

　　王学博认为，女性生育子女是一种家庭行为，家庭和国家是直接受益者。个人和国家都承担一些是合理的，让企业尽量少承担。

　　如何减少生育假的不利影响？

　　各类产假、育儿假、配偶陪产假等的主要问题不是要不要有这些假期，而是如何落实这些政策，从而最大限度地减少对企业的伤害和对女性的不利影响。比如可以鼓励一些有条件的岗位实行灵活用工制度，允许婴幼儿妈妈在网上工作一段时间，这样也可以保证女性参与劳动力市场，帮助企业维持正常的经营，对企业的影响最小。

　　由于各生育协会的配套政策涉及不同主体的利益和需求，政策的制定和实施需要听取公众意见，有助于做好事，出台双赢政策。

　　在现行政策的基础上，可以考虑增加男性产假。一方面，对妇女的歧视将减少。另一方面，让年幼的孩子承担更多的家庭责任，享受更多的亲子互动也是有好处的。“女性需要工作和照顾家庭，压力很大。如果男人能参与，对家庭和社会都有好处。”

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