小米向3904名员工授股，具体授股多少，向员工授股有什么好处

　　小米向3904名员工授股，具体授股多少？

　　7月2日，小米集团宣布计划向3904名员工授予70231700股，当日收盘价为26.2港元，计算出总价值为18.4亿港元。

　　优秀的年轻工程师、应届毕业生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术奖的优秀工程师，都获得了相应的股权奖励。

　　在上述员工中，约有700名优秀青年工程师，入选小米最新人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得1604.2万股。

　　据报道，青年工程师激励计划是由小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军领导的。第一批名单中选出了近700名来的杰出青年工程师，主要是研发工程师、测试员、产品经理和设计师等，来自芯片研发，机器学习与算法、软硬件开发、云计算，系统架构、图像处理、材料技术、操作系统、图像调优、交互设计等诸多一线岗位，其中最年轻的入选员工才24岁！

　　小米表示，今后，我们将把这项激励计划延伸到整个集团，面向全公司所有年轻工程师，继续作为人才激励的长期项目。

　　向员工授股有什么好处？

　　1.自豪感：拥有股权的员工可以为自己的身份感到骄傲。当一个员工没有股权时，他就是一个企业的打工者。当一个员工拥有股权时，他就是企业的主人，并获得了身份认同。

　　2.分红收入：员工拥有股权后，可以获得股权分红，这是除了员工工资和奖金之外的另一种收入，使员工不仅关注自己的利益，也关注企业的利益。员工的价值取向以前只关注自己的收入，然后开始关注企业的利益。

　　3.股权的溢价收入：员工购买股票时，如果企业的股权价格是每股1元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格可能变成10元甚至更多，员工在股权转让或离职时可以获得溢价收入。

　　如果企业与资本市场挂钩，即企业上市，股权的价值会更大，员工会获得更多的保费收入。如果你是腾讯和阿里的员工，并且持有企业的原始股份，会因为企业上市而获得更多的溢价收入。

　　在阿里，由于拥有企业，股权有成千上万的雇员。在传统的企业中，靠工资很难积累这么多财富。

　　4.员工保障：在做股权设计时，应该考虑到如果一个员工遭受工伤、死亡或死亡，这对他的家庭是一种不幸。对于企业来说，如何给予人道主义关怀，以体现企业对员工的关怀，同时让员工找到归属感，这也是设计股权时必须考虑的内容。

　　做股权设计时，将根据企业的经营状况，再给予三至五年的分红，以补充其家庭开支。同时，在设计方案时也考虑了退休问题。员工一生都在企业工作。退休时，企业将把退休员工80%以上的股份以内部约定的相对公平的价格转让给继续为企业创造更大价值的员工。5.实现更大的梦想：根据马斯诺理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想。在做股权设计时，企业被用作让更多优秀人才发挥作用的平台。与其让员工为别人工作，不如让员工为自己工作，用自己的梦想激发员工更大的创业潜力。

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