辽宁公布养老金调整方案，辽宁养老金调整方案有什么特点，养老金有差距是什么原因

　　养老金一直是人们比较关注的问题，近年来，有些地区发布了养老金调整实施方案，近日，辽宁公布养老金调整方案，具体是如何调整的呢？

　　最近，辽宁宣布了养老金的调整计划。因此，辽宁省是继上海、 宁夏和陕西之后，第四个发布养老金调整实施方案的地区，也是东北地区第一个开始调整2021年退休人员养老金的地区。

　　根据辽宁省公布的养老金调整计划，2021年辽宁省退休人员总调整比例为4.5%，调整对象为2020年12月31日已办理退休手续的企业退休人员和机关事业单位退休人员。调整方按定额调整、挂钩调整、倾斜调整进行。在定额调整部分，所有达到调整目标的退休人员每人每月将增加养老金和54元；

　　调整与支付期限和本人的基本养老金挂钩。缴费年限不满15年的部分，每人每月增加基本养老金和1元；如果缴费年限超过15年，每人每月将增加基本养老金1元。与本人的养老金挂钩的部分，基本养老金将在按照本人2020年12月收到的统筹项目的每月基本养老黄的基础上增加0.6%。

　　倾斜调整部分，对于70周岁以上80周岁以下的退休人员，以及“五七家属工”，每人每月增加45元；年满80周岁以上(含80周岁)，然后每人每月增加90元。偏远困难地区退休人员，每月加5元。企业退休军转民干部与同等条件的其他退休人员同等方式、同等标准调整后，养老金总量低于调整后全省企业退休人员人均统筹内的养老金水平，补足到这个水平。

　　辽宁养老金调整方案有什么特点？

　　1、辽宁方案再分配难度大

　　我们可以看到，2020年12月辽宁省的计划与养老金挂钩的比例只有0.6%，在公布的省份中是最低的，相当于要拿出3.9%的比例进行统筹再分配,因此在分配过程中存在更多的问题和困难，不平衡的概率会更大。

　　2、目前辽宁向高龄人员倾斜力度最大

　　根据已公布计划的省市来看，辽宁省倾斜调整量最高。今年70岁以上老人每月增加45元，今年80岁以上老人每月增加90元。但是辽宁省今年的配额增长只有54元，说明倾斜调整的比例高于配额调整。

　　辽宁挂钩15年工龄增长只有15元，甚至30年工龄增长也只有45元。挂钩去年养老金基数部分，按照每月3000元的平均养老金计算，月增长率0.6%只有18元，挂钩增长率明显低于倾斜调整。

　　养老金有差距的原因是什么？

　　当我们计算养老黄金时，许多因素决定了养老金的待遇水平。比如缴费年限、缴费基数、社会工资、个人账户余额、退休年龄等等。

　　机关事业单位退休人员养老金水平较高的主要原因是缴费基数较高和缴费年限较长。机关事业单位工作人员退休时的缴费年限(包括视同缴费年限)一般为30至40年，缴费基数往往较高。但很多企业退休人员，特别是灵活就业人员，一般缴费年限为15~20年，按最低基数缴费。因此，很明显，养老金的差距很大。

　　此外，还有一些制度因素。机构有职业年金后；2014年10月之前的付款期视为额外的过渡性养老付款。因此，即使把养老计算在内，政府机关和事业单位的退休人员也往往高于企业。

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