延迟退休年轻人就业更难?延迟退休政策是什么，和年轻人就业有什么关系

       延迟退休真的来了，但是还有别的声音，并不都是赞成的，延迟退休年轻人就业更难?为什么会这么说，延迟退休政策是什么?

　　延迟退休政策是什么：

　　现在法规还未具体落实，但根据细则来看，目前普遍的规定是：女性从五十五岁退休，延迟到六十五岁退休;而男性从六十岁退休，普遍延迟到六十五岁退休。

　　相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

　　“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。

　　中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

　　尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。

　　延迟退休年轻人就业更难?和年轻人就业有什么关系?

　　“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题?”面对提问，多位专家给出了否定答案。

　　“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。

　　清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。

　　同时，出生率越来越低，中国出生率这几年持续下跌，除了在2016年因为放开二胎限制有短暂性的增长之外，2017年、2018和2019年新生人口是一年不如一年。虽然有专家也提议全面放开生育，但小编认为即使国家全面放开生育政策，短时间内中国的新生人口也很难增长起来，原因很多人也清楚就是压力太大，没人敢生。这也意味着未来很长一段时间中国的人口会保持比较稳定的状态，甚至有可能下跌，那么相应的新增的劳动人口和退休的人口差距应该不会太大，所以整个社会的就业机会和环境就不会有太大的变化。

　　能延迟退休的人可能不会有那么多，能够完全执行延迟退休的企业一般也就只有央企、国企和机关事业单位，普通的民营企业，为了盈利就不会那么认真的去执行延迟退休政策了，现在的企业除非一些高管或者中层管理人员，很少有员工年龄能超过45岁的，只要年龄达到一定程度就会成为公司重点裁员对象，这也是为什么只要年龄超过35岁就那么难找工作的原因。

　　为什么要实行延迟退休?

　　理由有很多，比如中国老龄化越来越严重，劳动力越来越少，养老金压力越来越大等等各种各样的理由，不实行延迟退休对中国未来经济的发展会产生严重的影响。虽然很多人本意上是反对延迟退休，毕竟大家都想早早地退休享受生活，但是从国家的层面上来讲，延迟退休是势在必行的，我们也只能严格遵守退休时间。如今国家已经“一锤定音”了，确定要实施延迟退休了。

　　延迟退休年轻人就业更难?从上述看来，还为时过早，基本上是没有什么影响的。老龄化概念供参考。