中超限薪令:国内球员税前不超500万，为什么这么规定，会带来什么影响

　　中超限薪令:国内球员税前不超500万，具体如何规定?

　　自2021赛季以来，球员的工资已经减少了近50%

　　在加强薪资上限方面，中国足协规定，从2021赛季开始，中超俱乐部单个财年的支出不得超过6亿元;中超国内球员单赛季税前工资不得超过500万元，全队平均年薪税前不得超过300万元;外援方面，中超外援最高工资税前300万欧元，全队外援工资总额不超过1000万欧元。

　　中国足协表示，明年新联赛政策实施后，中超俱乐部的总支出和球员收入将平均下降50%左右。如果俱乐部单赛季总支出超标，最多面临“扣24分”的重罚;但是工资不达标的球员是不能参加任何级别的职业联赛的。同时，如果发现俱乐部和球员有作弊或虚报收入行为，俱乐部将被勒令降级，球员将被停赛24个月。

　　为什么这么规定?

　　控制俱乐部的运营成本迫在眉睫

　　纵观世界各大职业联赛，控制足球俱乐部的运营成本，使俱乐部走上自负盈亏、良性循环的轨道，已成为共识。

　　内部调查报告显示，2018赛季，中超俱乐部平均收入6.86亿元，平均支出11.26亿元，平均亏损4.4亿元。俱乐部运营成本高的主要原因是球员工资不断上涨。目前，中超联赛的平均年薪为853万人民币，位居世界第六。球员工资占俱乐部运营成本的68%，甚至超过了世界上最成功的职业联赛—— 英超联赛。

　　除了国内球员工资高，高价外援频繁落地也是推高中超俱乐部整体工资的重要原因。2019赛季，中超联赛本土球员平均年薪为533万元，外援年薪达到5847万元，是本土球员的10.6倍。来自中超的64名外援年薪占当年中超联赛总年薪的62%。423名国内球员的年薪只占工资总额的38%。

　　据业内人士透露，中超联赛改革已经进入深水区。在新的经济形势下，迫切需要将球员工资调整到合理的范围内，使俱乐部走上良性运营的发展道路。

　　限薪令会有什么影响?

　　我们来看看去年的限薪令。传闻已久的限薪令终于要实施了。未来，中超联赛国内球员的最高年薪将限制在1000万人民币。第一批可能受限薪令影响的中超球员多达58名，其中大部分是其中30岁以上的老兵，这意味着在他们职业生涯的最后几年，这些老兵最多只能获得1000万元人民币的年薪。

　　在国足战绩不佳的背景下，高薪低能引起了中国球迷的不满。的确，中超球员的薪水令人难以置信。长期以来，活跃在中超的球员年薪都在1000万以上，高薪和实力不匹配。每次国足在国际比赛中失利，外界都在谈论国内球员高薪和能力的差距。于是，足协发布了限薪令，粉丝们都同意了。

　　那么限薪令到底有多有效呢?目前还不好判断，因为能吸引玩家加入的唯一条件就是高薪。换句话说，俱乐部可以通过其他方式变相加薪来吸引球员。毕竟限薪令只能限制死工资。因此，足协开出限薪令的出发点是好的，但在具体实施过程中，还需要采取其他措施，找出并填补空白，让俱乐部可以利用而不出现漏洞，这样才能保证限薪令发挥最大的作用。

　　有哪些新规定?

　　1.在工商部门注册的俱乐部正式名称应规范如下：行政区划俱乐部名称以足球俱乐部企业形式组建，其中俱乐部长度不超过4 汉字。

　　2.俱乐部简称或俱乐部报名参加联赛的球队名称应规范为行政区划俱乐部名称。该小组的名称不得包含其他法人或非法人组织的名称，也不得使用汉字。

　　因此，目前中超，前16名中，只有大连人在符合最新更名标准之前已经更名，包括国安， 北京山东鲁能、天津泰达等传统球队需要根据最新规定进行更名。

　　从双标行为和一刀切的手段来看，我们看不到联赛的职业前途在哪里，甚至只能看到是乱做。在过去的两个赛季中，中超频繁的发布薪金限制令和各种规则，这让人们想起了前几个赛季不断变化的U23政策。

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