腾讯员工平均月薪7.6万数值是怎么算的，腾讯员工最低工资和最高工资是多少

　　昨日，腾讯发布2020年第三季度财报，财报中显示，腾讯员工平均月薪7.6万的新闻引起了大家的讨论，这么高的工资大家也都非常羡慕，那么这个数值到底是怎么算的呢？是否存在大部分被平均现象？腾讯员工最低工资和最高工资是多少？

　　腾讯员工平均月薪7.6万：

　　11月12日，腾讯宣布第三季度财报，和财报显示，腾讯第三季度收入为1254.47亿元，同比增长29%。腾讯第三季度净利润为385.42亿元，同比增长89%。截至今年第三季度末，腾讯，共有员工77592人，比去年同期增加16732人；该季度的薪酬总成本为177亿元，腾讯每个员工的平均月薪粗略估计为7.6万元。

　　据财报，统计，截至今年9月底，腾讯，共有77，592名员工，而第二季度末新增近7，000名员工。最近三个月的薪酬成本总额为人民币177.03亿元。

　　简单平均下来，员工平均月薪为7.6万，比财报2020年第二季度末的数据高出1000。

　　需要指出的是，企业层面的人工成本，包括社保、福利等非工资性支出，以及培训等成本，会明显高于员工的工资收入，尤其是实际税后收入。

　　腾讯员工平均月薪7.6万，大家都表示非常羡慕，但是这个数值具体是怎么算的呢？

　　1.平均月薪76，000按(总薪酬总数3)计算。这个算法简直就是瞎算。薪酬总额不等于工资总额，但也包括奖励员工或给予员工福利待遇的所有费用，如社会保障基金、员工奖金和员工期权分红，这不是工资总额。月薪和月收入不是一回事，有的人有奖金和分红，有的人没有。

　　2.不可否认，阿里、腾讯等大工厂的工资确实很高，比大多数普通中小企业给的工资都要高。但在大工厂，不同职级、不同岗位之间的薪酬差距是非常大的，新入职的普通基层员工和高级管理人员或者高级IT工程师、专家的薪酬可能会差几倍甚至上百倍。所以平均月薪七八万是没有参考价值的，中位数更能反映大厂的工资级别。

　　3.大厂确实工资高，资源丰富，平台大，但是压力大。也有一些弊端。无论是大公司还是小公司，只要自己喜欢，适合自己，能够帮助自己获得经济和精神回报，在其中有很大的发展和前途，都是好公司。

　　4.别人工资高不高，不用比较，不用酸。与其羡慕别人工资高，不如努力提升自己，多挣点钱，或者冲一冲，也进大厂感受一下大厂的待遇好，平台好。

　　腾讯员工最低工资和最高工资：

　　如果不考虑腾讯是实习生还是外包员工，学校招的本科生一般是1.2级(职级改革后叫四级)，这个级别是最低的职级。一般来说，每年税前技术岗25-30w，非技术岗20-25w(不算深圳政府补贴、签名费、入门股等一次性的东西)

　　从腾讯，的T1到T6(技术岗)，产品对应P1-P6。工资因等级而异。一般来说，平均工资是16个月。如果是游戏运营良好的IEG(互娱)，年终奖可以是大的(几十个月，最高。完全不亏投行)。本科生入门排名1.2，硕士1.3。升级到三级之前，每半年考核一次，一般可以升级。厉害的人2年能涨3.1。工资在2W以上，一年至少30w以上。

　　我觉得20-30K在大厂很正常。如果有6-7W，那肯定是加班

　　努力在阿里p7 6-70W的外观下，程序员的定位不明确，可能更高，但大部分人都是这个级别，P8以上的人几何数减少。如果一个P9老板年薪500W，下面不会有很多P8，但至少有180个P6 P7，我觉得不太可能平均到7-8万。

　　腾讯薪酬级别：

　　1.腾讯的技术级别

　　腾讯的分类不同于阿里/百度，分为4个等级：T1/T2/T3/T4，每个等级又细分为3个子等级。

　　员工中间还是集中，特别是T2.3和T  3.1从T2到T3，也就是从2.3升到3.1升，跨度非常大。

　　2.腾讯工资与等级的关系

　　腾讯的标准工资是14工资，但通常可以拿到16-20工资；从T3.1开始有额外的库存.

　　值得一提的是，腾讯有淘汰制度，一般一年考核两次(6月和12月)，有淘汰的好处，0-10%优秀。其中5%必须转岗(转岗时可能没人接)或者辞退。

　　升级也与考核结果密切相关。要升级到小级别，你必须在最近两次评估中获得A级评估结果。升级T3.1是内部提升的第一道门槛，需要优秀的领域架构，在受到质疑和攻击时能够无漏洞的回应。据说通过率只有30%。与此同时，腾讯的好处是，如果普通底层员工的技能真的很好，他们可以升级，这与他们是否是领导者没有多大关系。领导的领导值直到T3.3才出现.

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