联想再回应常程跳槽小米什么情况，常程跳槽小米是在什么时间

　　联想再回应常程跳槽小米是今日联想集团的回应的是对于常程的跳槽违背了竞业限制而产生的纠纷。具体的内容如下：

　　联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

　　2020年1月2日，雷军在微博宣布：2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。这是常程跳槽小米的开始，到现在也是8个多月的时间了。

　　在此之前常程在联想集团担任副总裁、手机业务负责人等职位，于2019年12月31日从联想辞职。当时联想中国区曾向媒体回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故提出离职。令人意外的是，离职仅两天，2020年1月2日，小米雷军即宣布常程加入小米。

　　常程加入小米之后，有法律人士指出这样的变动可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。但此后有接近小米的人士透露，常程离开联想没有被附带竞业协议条款，也没有拿相关竞业赔偿。

　　联想集团对此回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。小米集团方面也第一时间作出回应，称“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。这次联想再回应常程跳槽小米这次在这一次回应之后。

　　什么是竞业协议呢？简单说，就是指通过协议的方式，约束员工离职后不能为原公司的竞争对手工作，也不能自行经营与原公司相同或类似的业务，以防止员工泄露原公司的商业秘密，侵害原公司的利益。有法律人士认为，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。

　　那么如果违反竞业协议会怎样，竞业限制协议必须写清楚双方的权利与义务，在竞业限制期间，企业需支付一定的竞业限制补偿金。

　　若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。

　　《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　联想再回应常程跳槽小米就是上述内容，而2020年不仅仅有一位别家高管加入小米。在本月初小米再次宣传重大人事任免消息，碧桂园前副总裁彭志斌正式加入小米，出人小米集团副总裁。2020年以来，小米已经先后引入了常程、杨柘、曾学忠三位高管。

　　公开信息显示，小米2020年进一步加大校招力度，全年计划招收校招生2300名，为创立以来的最大规模。同时，小米还在全球建立了六大研发中心，以国际视野招揽顶级人才。此时加入的彭志斌既拥有广阔舞台，也承担了重要的使命。

　　除此以外，小米注重人才的培养是众所周知的，雷军的新十年创业者计划就是要从内部挖掘培养出一百位优秀员工，要让他们在未来十年享受创业者待遇，通过罗列成功的创业者的待遇，描绘出小米是未来十年工程师梦想的天堂。此外这一百位优秀员工（不仅仅工程师，还包括优秀年轻干部）的待遇测算每人可以达到1-2亿，也就是说未来十年小米要造就一百位亿万富翁。雷军表示，将选拔百位年轻干部，给予类似创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度，和公司共绘未来十年的美好蓝图。投资A股可以关注小米概念股。