谷歌股东拒绝了员工支持的将薪酬与多元化目标挂钩的提议

　　 据路透社报道，包括高管在内的Alphabet股东周三投票否决了几项提议，否决了将薪酬与多元化目标挂钩的倡议，也否决了让该谷歌母公司提供更多关于缓和用户生成内容数据的倡议。

　　谷歌母公司Alphabet的管理层实际上拥有对该公司的投票控制权，但已经反对这些提议。

　　该公司的股东和员工周三表示，性别薪酬差距和员工缺乏多样性可能使公司难以雇佣和留住员工，从而对公司的创新能力构成长期风险。

　　谷歌软件工程师艾琳-纳普(Irene Knapp)在股东大会上表示：“在Alphabet，个人贡献者的多元化和包容性活动遭到了无序的回应，其中还包括正式的谴责。以此带来的令人不寒而栗的影响，削弱了企业文化。”

　　谷歌人力资源部门负责人艾琳-诺顿(Eileen Naughton)表示，该公司仍致力于实现一个内部目标，即到2020年实现女性和少数族裔的员工比例符合“市场供应”比例，这可能有助于使最终招聘员工的多样性与候选人的多样性保持一致。

　　路透社3月报道称，数百名谷歌员工组织了一次行动，要求谷歌采取多项措施，包括制定人力资源指导方针，为任何参与内部人力资源调查的人提供保护。

　　股东们的这些提议聚焦的是谷歌在国内外面临反垄断审查之外的一些最大问题。员工和股东要求该公司解决女性和少数族裔在公司对美国员工的比例相对于全国人口的比例持续偏低的问题。

　　谷歌正在处理其前雇员提起的多起诉讼，这些诉讼指控这家科技巨头在薪酬和晋升方面歧视女性。员工们还要求该公司采取更多措施，在公司内部的在线留言板上推广员工心声。

　　如何在谷歌的YouTube视频服务和其他公共产品上打击极端分子，也是该公司面临的一个重大挑战。谷歌试图平息广告商对在YouTube等开放平台上投放广告的不安，并减小了针对未能删除有问题上传内容的规定。(尔夫)