二季度招募预期审慎乐观

　　日前，万宝盛华集团发布最新的雇佣前景调查结果:二季度，中国大陆地区雇主的招募计划审慎乐观；季度间和年度间相比，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市仍有雇佣机会，但是整体招募步伐预期小幅放缓。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为＋5%(季节性调整1之后)，季度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

　　“尽管全球经济复苏缓慢，中国产业结构持续调整，但中国雇主的招募预期仍保持审慎乐观。”万宝盛华集团大中华区荣誉副总裁及中国区荣誉总裁张锦荣说，“中国经济放缓将有助于中国经济的内部结构调整，为实现产业转型赢得空间，对于实现可持续发展是不可回避的阶段。中国政府出台了一系列促进经济转型的方案和政策，尤其是对劳动力市场的规范、人力资源市场的发展、中高端人才的支持和就业率的提升都有积极的引导作用。”

　　调查显示，二季度，8%的中国雇主预期将增加员工数量，只有3%的雇主预计将减少劳动力；43%的中国雇主表示二季度员工数量将不会有所变化。季度间相比，中国大陆地区的雇佣预期相对稳定，比例仅下降1个百分点。

　　“季度间相比，六大行业的招募意向相对平缓，二季度的雇佣预期适度温和。”张锦荣表示，“服务业为整体经济增长作出重要贡献，也推动了就业增长。据中国国家统计局统计，服务业占比全国GDP的50.5%，超出制造业10个百分点。运输及公用事业雇主预期下一季的招募意向最为强劲。中国政府大力支持扩展大部分城市的公共交通运输网络，希望以此能吸引新投资，可增加一定数量的就业机会。”张锦荣说，“但另一方面来看，季度间相比，制造业的雇佣预期呈审慎乐观态势。”

　　值得一提的是，从区域来看，华南和华东区雇主均预期未来三个月的招募意向适度温和。季度间相比，其他几个区域的招募意向也较为平缓。城市中，北京和深圳雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数均为＋7%。上海、广州和成都的招募计划均审慎乐观，净雇佣前景指数分别为＋4%，＋6%和＋3%。

　　“为构筑更为和谐友好型居住环境，北京政府计划大幅投资运输及公用事业以期解决长久以来的交通问题。该计划要求引进非政府投资以及快速升级现有技术，同时增加对专业技术人才的需求。”张锦荣表示，“近日，中国政府颁布的京津冀"十三五"规划旨在创造一个新型现代化的经济结构，并预期通过这些举措促进求职者的就业机会。然而，年度间相比，北京地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点，这或许与制造业向服务业转型的相关措施有关。”

　　此外，参与调查的大型、中型和小型企业的雇主均不同程度预期二季度积极的雇佣预期。大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为＋12%。季度间相比，净雇佣前景指数小幅上升2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降3个百分点。中型和小型企业雇主的招募步伐适度温和，净雇佣前景指数分别为＋9%和＋7%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0。

　　“在宏观经济环境下，大型企业仍扮演重要角色。二季度，多数大型企业开始举办各类招聘会，且"十三五"规划中也明确提出，推动本土与海外各大企业境外合作。同时，中国国务院推出了一系列中小型企业扶持政策，如促进创新、增加更多优惠福利政策及创造就业机会。”张锦荣表示。