股票期权制度产生的原因，要解决的基础问题

　　所谓股票期权制度是指企业向主要经营者购买一定时间内按特定价格购买的一定数量的本公司股票的权利。企业所有者向经营者提供激励的补偿制度。

　　股票期权制的出现是随着科学技术以及生产力发展到一定阶段，资产经营权以及所有权分离的产物。也是人力资本在生产经营过程中所处地位发生革命性变化的结果。

　　股票期权制也可以称为股票期权。股票期权买股基本含义是以事先商定的某一期间的股价在未来某一期间购买该股票的。通常该股票必须升值。只有尝试创新才能大幅增加公司股票，增强公司生产能力他个人获得的利益也通过股票期权实现。

        必须解决的基本问题

　　(1)不了解股票期权制度的实施所需的条件以及内容，存在认识上的盲目性。如果不知道可能出现的风险，就不知道对股东可能产生的负面影响。不重视企业经营者建立包括审查、薪酬包等在内的基本制度，也不了解实施股票期权等股权激励制度的重要性。

　　(2)在公司内部人控制，治理结构不完善的情况下，引入股票期权制度，经营者为自己定股，损害股东以及公司利益的情况不可避免。包括国有控股以及国有企业在内的上市公司，国有企业总经理找不到位置所以是公司治理结构不健全的突出表现，没有承担国有资本经营责任。对相关人事、考核负责的机构。上市公司经营者有很多与控股机构关系密切的内部人，甚至是控股公司负责人这样的人。只要控股机构同意，上市公司经营者就可以轻松控制公司。除了这种结构外企业没有建立严格的审计、审查体系，国有上市公司内部人员不合理的自定义工资份额很有可能。私营或非国有法人控制的上市公司，

　　(3)资本市场不健全，引入股票期权制度可能会导致更多的幕后交易以及黑箱操作。我国对幕后交易等违法行为的限制还不健全，不严格。实行股票期权制度，甚至允许股票回购，引导经营者违反规定的内部交易和外部人士一起经营市场的可能性增加了。

　　(4)政府直接控制国有企业工资的管理体制不利于企业制定合理的股票期权制度。股票期权形式的报酬是经营者全面报酬的一部分，公司只能根据自己的需要、人才市场价格，财务承受能力等因素决定经营者的总报酬水平和结构。经营者薪酬方案是公司经营战略以及人才战略的重要组成部分。用国家审查方法进行管理，难以与企业人才战略所需的薪酬体系相协调。会损害包括长期和短期、股票形式和现金形式在内的补偿体系的内在统一性。不利于合理估计公司的全部赔偿费用。

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